銷售部也還未完全整改，直接從内部選人，可能會造成不良競争
“在外面招聘。”
我心裡有了決算，拍闆道。
隻有新人才想着做出成績，在集團内站穩腳跟。
而新聘的總經理和銷售部幾大組的磨合，也能形成平穩的局勢。
這是一舉兩得的辦法。
李秘書連忙答應。
“是，淩少，我會讓人事部在三天内将招聘銷售部總經理的任務完成。”
“那銷售二部的經理是按照老規矩任用，還是？”
李秘書下意識征求我的意見。
我手上把着鋼筆，微微蹙眉。
“銷售部的分組制度需要改一改，二部的人我不太放心，經理就從”
話還沒說完，外面響起敲門聲。
我收住話，示意李秘書去開門。吱呀——外面的人顯露出來，是張科和李南。
這倆小子找我有事？
我剛想問，突然靈光一閃。
對啊，我在銷售三部待了這麼久，張科和李南的能力都還不錯，經驗也足。
再加上兩人喜歡互相怼，但人品都不錯。
以後就算互相競争，也是良性的。
這不就現成的人選嘛！
“淩經理，李秘書。”
“我是不是來的不是時候？”張科撓撓頭。
他剛才和李南他們在休息室讨論去哪兒慶祝。
讨論結果一出來，大家就慫恿他和李南來邀請淩經理。
沒想到淩經理還在工作，真是尴尬了。
我沒有回答張科，而是看向李秘書。
“李秘書，二部和三部的經理這不就有了？”
李秘書秒懂我的意思，羨慕地看了兩眼張科他們。
“我明白了，我現在就讓人事部将調動做出來。”
他走前，拍了拍張科和李南的肩膀。