薄妄野聞言之後，表面平靜，他也表示道，“好，李峤，你先退下吧。”
李峤也沒有多留，立馬離開了，她一走，薄妄野就失态了，陰沉着一張臉，眸中都克制不住的火氣。
何皎皎來何氏集團也有幾天了，她一直在默默觀察公司裡員工的辦事态度和效率。
現在何氏集團内部不太穩定，業務也少，是供不起辦公室油子繼續在這上班的。
她也決定将真心想做事的人給篩選出來。
員工交來的工作内容，她一一過目審核，有沒有用心工作，她都是清楚的。
她也整理出一個名單，打算将用心做事的員工分類，成立項目組做新項目。
其中，有一個楊經理辦理效率很差，被何皎皎排除在外。
他并沒有納入新項目人員裡面。
何皎皎聚集員工開會，隻通知了自己決定重用的人來開會。
楊經理見何皎皎對自己特殊對待，心裡不舒服。
何文山在管理公司的時候，都是一視同仁的，從來沒有搞這種區别對待。
趁着何皎皎在裡面開會，楊經理是越想越氣，最後，給柳慧琴打電話。
他勢必要告何皎皎一個黑狀，“董事長夫人，何小姐在公司搞特殊對待，所有人都可以去開會，唯獨我不信，她沒有通知我，這個現象，夫人要幫我評評理啊。”
柳慧琴聞言之後，表面裝無奈，“現在公司是皎皎在管理，我們也不好說什麼的。”
她裝白臉，同時，沒忘記算計何皎皎，“楊經理，你如果内心不滿，不然，聯合内部的老員工，是找皎皎麻煩。”
一個人的力量總是薄弱的，一群人就不一樣了。
楊經理秒t到柳慧琴的意思，按照柳慧琴支的招，決定給何皎皎使絆子。
楊經理也将何皎皎重用的老員工，拉這些人進一個群，他在裡面組織着這些老員工，一起對付她。
何皎皎這個新項目剛執行，分工讓老員工去辦事，結果幾天之後，許多環節卡流程不通過，絲毫沒有一點進度。
何皎皎有要求，幾天就能彙報一次進度情況給她。
當項目組進行彙報的時候，何皎皎見幾天過去，什麼事都沒有辦成。
清楚這裡面大有問題，這些員工，一個個都吃裡扒外着。
她在管理員工這件事上，也遇到挑戰和瓶頸。
她清楚，她對何氏集團的了解還是太少了。
俗話說知己知彼百戰百勝，何皎皎悟性強，清楚要搞清楚跟自己作對的人都是受到誰的授意，才能針對性解決。
她在辦公室思考的時候，突然想到一個對自己幫助性特别強的人，正是周虹，她與何皎皎母親之間關系很好，早年也為何氏集團做出了不少貢獻。
她決定去找周虹了解一下，何氏集團内部的組成情況，以及他們為什麼要跟她作對，事出反常必有妖。