下午我大體了解了一下公司情況，得出的結論是：隻要把親戚趕走，擊敗二股東，外部融資才能進來；不然，扯再多都沒用。
下班的時候，我和蘇彩剛一出辦公樓，呼呼啦啦幾百号工人，瞬間将我們圍了起來！
“幹什麼？不去工作，都跑這兒幹嘛？！”蘇彩當時吓得，直接尖叫了一聲。
“蘇總，我們不服！憑什麼有好事兒，你們隻告訴張工？我們也是老員工，您這麼做，不是讓大家寒心嗎？！”一個大胡子男人，紅着脖子吼道。
蘇彩剛要張口，我趕緊擋在她前面說：什麼意思？說清楚了。
大胡子立刻瞪眼說：公司的股票，憑什麼隻發給張工那幾個人？你們藏着掖着，就能瞞過大家嗎？
我微微一笑，計劃已經湊效了！
如果之前，我直接讓張工，告訴所有員工都可以參股，我相信絕對沒人願意花錢！
不因為别的，公司現在連發工資都成問題，信譽更是每況愈下；工人們，早就對公司失去信心了。
所以我讓張工藏着掖着，專門找愛說閑話、嘴快的工人，提入股的事！通過這些人，才能在員工群體裡，進行快速的信息傳播。
人性就是這樣，白給的東西肯定不好，大家藏着掖着、搶着吃的飯才香！這也是我為什麼，之前隻讓10個員工入股的原因；從銷售的角度來說，這叫“饑餓營銷”。
“我們不管！今天您要是不給大家一個交代，我們集體辭職！”大胡子紅着臉，大聲嚷嚷說。
收起笑容，我立刻一本正經道：公司目前，隻有20的股份，不是我們不想讓大家入股，而是名額有限，所以…大家都散了吧。
聽我這樣說，蘇彩立刻把我拉到旁邊，憤憤地瞪了我一眼道：陳默，你是老闆，還是我是老闆？！這些工人，都是跟着公司，風風雨雨過來的，都是公司的功臣！之前我就不該聽你的，作為老闆，我更得一視同仁！
她特一本正經地訓了我一頓，又轉頭看向衆人說：不過股權真的有限，所以目前，隻能讓在廠三年以上的工人入股；至于入不上的，公司後續會增發股票，表現優異的人，我們會擇優入股；這個回答，大家還滿意吧？
“那入股的話，每人要分攤多少錢？”大胡子趕緊問。
“3年以上工齡的員工，大約200多人；股價還是按原來的算，每人出一萬就夠了！”
蘇彩說完，立刻轉頭，很敬佩地看了我一眼，這樣親戚的200萬，直接就出來了。
更重要的，工人持股，将來的幹勁兒更足！
畢竟廠子效益越好，他們的分紅就越多，這可真是在為自己打工了。
冥冥中，我有種預感，隻要除掉二股東，這個廠子，将會徹底活起來！