這年頭工作崗位太少，就連賣工作也是緊着自己人來，而一家新廠要招收那麼多人，可想而知會引起多瘋狂。
十個人被趕來報名的人沖散，他們隻能自己找地方填寫
林見椿是吃過午飯，掐點到的安心醫療器械廠。
門口喧喧嚷嚷，保衛科主任正拿着大喇叭喊着：“第一次招工報名到十二點就全部結束，沒有趕過來報名同志們可以留意我們下次招工。”
“都散了吧，我們廠剛成立肯定缺人，說不定過了半年又要招人了。”
怕有人搗亂，保衛科主任還特意從警局借了人維持秩序。
林見椿從後門進去後，就先去了廠長辦公室。
從毛巾廠劃過來的隻有三處廠房，辦公樓都還沒建，廠長的辦公桌和其他人一樣，都在空曠的廠房裡擺着，連個遮擋都沒有。
林見椿一到，連廠長就迎了出來接人。
“連廠長，條件艱苦，辛苦你們了。”
連廠長卻不甚在意：“咱們國家缺錢，撥給咱們廠的錢都是有定數的，我們要把ct機趕出來賺外彙，辦公樓倒是不急。實驗室卻省不了”
連廠長将林見椿介紹給了副廠長，又招了各部門的主任和副主任來開了一個短會，将招人标準都落實了下來。
“咱們廠是特批的，領導們都等着趕緊将ct機造出來去賺外彙，所以我們的招人原則就是吃苦耐勞！我先把醜話說在前頭，如果通過走後門進來的不好好幹活，耽誤了生産的大事，走誰的後門，誰就給我麻溜地滾。”
林見椿沒錯過幾個主任的小動作，ct機是她造出來的，關系着京醫六院，關系着外彙，她不允許有人渾水摸魚影響到了生産進度。
所以，她開口建議道：“我建議面試時交叉評審，兩次評分結果差異過大的就由我們三位廠長重新面試。”
林見椿的建議果然得到了連廠長的支持，“好辦法！如果有人想要後門，也要掂量掂量。”