陸明也懵了，随即是巨大的喜悅湧上心頭。
他飛快地心算：副主管後工資6000，漲50就是3000，月薪直接幹到9000。
距離傳說中的“月入過萬”隻差臨門一腳了。
這在以前他想都不敢想。
感覺公司給的實在太多了，多到有點不真實…
花不完，根本花不完！
然而，他的高興還沒持續幾分鐘，更大的“餡餅”砸了下來！
公司總部人力資源部的一位高管，與王主管前後腳來到了設計部。
他拿出一份文件，朗聲宣布：
“有個消息通知一下，陸明副主管參加第七屆全國青年工業設計大賽所獲得的銀獎獎金。
經公司财務審核，已經全額批下來了。
獎金金額為人民币九萬元整。
将随同本月工資，一起打入陸明副主管的賬戶！”
“九萬？！”
“當月發？！”
“我的媽呀！”
辦公室再次陷入一片死寂，随即爆發出更猛烈的驚呼。
所有人都知道公司的“德性”——所有競賽獎金、項目獎金，一律拖到年底，跟年終獎“打包”發放。
美其名曰“讓大家過個好年”。
實際就是為了有充足的時間“核算”、“調整”，最終能發到你手裡一半就不錯了。