設備，産線，土地，可以靠錢堆出來。
成熟的技術工人，管理人員，絕非一朝一夕能夠培養出來。
即便進行了經濟改制。
鐵飯碗依舊有着不小的誘惑力。
“陳副廠長，目前的問題主要集中在醫療，教育，住房三個方面，待遇啥的反倒是其次。”
“我這邊也遇到了相同的問題，接觸的技術工人和管理幹部，基本上都有一大家子人，一旦離開本單位，妻子孩子，父母老人全都變成了棘手的大問題。”
“咱們廠的職工醫院，子弟學校，家屬樓自己用尚且勉強，一旦這些人拖家帶口的過來，勢必要大興土木，這樣一來，又涉及了教師，醫生，幼兒園老師等一系列問題。”
廠辦會議室。
一大堆問題擺在了陳龍和張偉才眼前。
在這個企業辦社會的年期，工廠就是職工的家。
從生到死，管你一大家子人。
縱然陳龍開出高工資挖角，可如果不能解決這些人的後顧之憂。
願意來316廠上班的職工将會寥寥無幾。
明面上的福利很誘人。
隐形福利更為重要。
陳龍微微點頭。
這些問題自己确實忽略了。
什麼是國企，吃喝拉撒，生老病死，企業全都包了。
醫療教育，養老住房，吃喝拉撒。
都可以在企業内部解決。
會議結束後。
張偉才單獨留下陳龍，說道：“小陳，現在的問題集中在兩個方向，人和房，咱們兩個分分工，一個去總部借兵，進行配套設施修建，另一個去市府化緣，想辦法從地方上吸納教師，醫護人員。”
“廠長，總部那邊您熟，就有您負責這件事情，去市府化緣這事交給我。”
目前，民間施工隊寥寥無幾。
主要還是以公家的施工隊為主。
為了新廠區的事情，津門當地的施工隊幾乎全都調動起來。
現如今。