說着，楊國良意有所指地瞥了陳志遠一眼，那眼神裡的輕蔑毫不掩飾。
整個桌子的人都感覺到了這股火藥味，沒人敢接話。
楊芸在桌下悄悄捏了捏陳志遠的手，示意他别在意。
陳志遠笑了下，反而直接放下了筷子，開口說：“楊叔，有一點您說的不對。”
他一開口，所有人的注意力又被吸引了過來。
有不少人瞪大了眼睛，有些意外這個剛被嘲諷的年輕人竟然開口反駁楊老。
陳志遠看了下周圍的人，然後十分認真地對楊國良說：“砸飯碗隻是手段，不是目的。”
“為的是砸了之後，找個新碗代替。”
“現在的改革，很多人都隻盯着裁員、減負，這是治标不治本。”
“就像一個病人，你不給他輸血，隻讓他節食，那不是治病，是催命。”
“真正有效的辦法，是引入活水。”
“我聽說粵省那邊有個試點，效果就很好，他們不是一刀切，而是搞‘一企一策’，把一部分股權分給技術骨幹和管理層，把大家的利益捆綁在一起”
陳志遠侃侃而談，從宏觀政策分析到微觀操作細節。
甚至連那個粵省試點項目的優缺點都分析得頭頭是道，邏輯清晰，見解獨到。
滿桌的人都聽傻了。
這些話，從一個二十多歲的年輕人嘴裡說出來，實在是太震撼了。
這已經不是普通的高談闊論，而是站在一個極高層面上的戰略分析。
尤其是楊國良。
他當了一輩子領導，在體制内摸爬滾打，自然聽得出陳志遠這番話的分量。
這裡面的門道和深度，别說一個年輕人，就算是他自己手下那些幹了十幾二十年的處長，都未必有這麼透徹的見解。
他看着陳志遠，眼神裡滿是震驚。
這個在他印象裡，除了窮酸就是木讷的小子，什麼時候變得如此
如此鋒芒畢露？
良久的沉默後，楊國良終于開口。