于是中午吃飯的時候，部門的六個實習生在餐廳找了一個大圓桌，取好食物就坐在一塊用餐。
張亮見人來齊了，就道：“下午的會議，韋主管一定會問我們有什麼創意，就算他不問，隻要我們有想法了，也一樣可以提出來，到時候他就會發現我們實習生也不是什麼主意都沒有了。”
又見其他人的熱情度不高，張亮就道：“那就由我先說吧，我主要有三個想法，第一，手機的顔色方面”
他滔滔不絕地說了自己的想法，雖然不算什麼特别的創意，但也看得出來是經過深思熟慮的。
另外一個男實習生見他說了，也接着說，“我也有兩個想法，主要就是反詐騙方面，這一點很重要”
大家都說了，輪到白書若了。
白書若昨晚琢磨出兩個創意，但她有所保留，隻講了一個，是關于手感方面的。
張亮有備而來，所有人說的他都記下來了。
下午開會。
例會的内容跟上一次差不多，先由韋主管說說部門的業績，好的表揚，不好的批評。
批評這一塊最難熬，韋主管這個人工作較真，脾氣不好，有事說事，順便把人罵個狗血淋頭。
罵完，他又交待了一些注意事項，看了一眼時間，道：“時候不早了，今天的會就到此結束吧，你們還有要補充的沒有？”
居然不問創意了？
大家都松了一口氣，韋主管不問創意更好，這一點最費腦，就算有創意，也可以留着下一次用，免得下一回還要絞盡腦汁。
張亮卻在這個時候站了起來：“韋主管，我這邊有幾點要補充。”
韋主管坐在椅子上，淡淡地道：“你說。”
“記得上回會議，您讓我們說一說下一代産品的開發創意，當時我們沒有什麼準備，這一次我們幾個實習生商量了一下，總結出以下幾點方案。”
“說來聽聽。”韋主管道。