可以說是全員否決了孟尋擔任機長的結果。
其中倒是有那麼兩三個保持中立，又有一兩個默默支持孟尋。
最前面的男人全程沒有開口，身子倚在座椅一側，手抵着額角，也不知在翻看着腿上放着的哪一份文件。
等會議室裡沒了聲音，江廷野才擡了下眼皮，目光卻是落在某一位高管身上。
那是飛行部的經理，叫蕭亦，今年四十出頭，長了一張笑面，頭發略有點稀疏，但好在五官看着挺年輕。
蕭亦就是支持孟尋的那一兩個人中的一位。
當接收到董事長的目光，蕭亦坐直了身子，清了清嗓子：“其實這件事沒必要太上綱上線。這一次訓練基地的恢複訓練，本來就是按照軍飛的考核項目進行的。也都提前說好了，但凡考進了前三，直接晉升為機長。民航總局那邊也是批準了的。要知道能夠以前三名的優異成績通過考核的飛行員，那一定是有真本事的。”
有人當即持否定态度：“國有國法家有家規。木野航空的規矩從沒有改過，如果這次讓她成了機長，那以後呢？首先她連申請成為機長的2700飛行小時都沒達标，這讓其他同樣優秀的副駕心裡要怎麼想？”
蕭亦笑了：“既然如此，當初還弄什麼考核？還按照軍飛标準考什麼試？幹脆早就告訴人家，你考沒考進前三名你都不會成為機長好了。”
說完，他的笑容也淡了許多，冷不防嚴肅下來竟帶着幾分威壓：“既然你們都按照規章制度說話，我也一樣。當初考核前明确說好了，合格了就是機長，要是不讓人家擔任，人家心裡怎麼想？說木野航空說話不算數，還是民航總局說話不算數？要知道這個孟尋，到現在已經有好幾個航空公司在挖了，包括那邊。連飛行部的大領導都親自打來了電話，說是這位飛行員之前是他們的，如果我們不要，那邊會直接把人高薪聘走。”
“我們木野航空現在本來就急需有能力的飛行員，國際航線越來越多。培養一個我們航空的飛行員這是好事，搞不懂你們總在那裡叽叽歪歪什麼标準不标準的。人家能幹掉那麼多優秀的飛行員，能夠帶隊穿越海霧，去淨都把木野航空乘務組所有人都救回來，這就是優秀的飛行員！”
這一番話砸出來，那些人都低下了頭。
孟尋可以說是一炮而紅。
她帶着直升機救援隊，在那樣惡劣的天氣環境下，不顧自己的生命安危，保住了他們的董事長以及所有的乘務組人員，這還有什麼好說的？
就因為那麼點條件，就否定了人家的努力與優秀，才真叫人寒心。
蕭亦說完後偷偷摸摸瞄了眼那邊的董事長。
見男人沒什麼反應，蕭亦再次開口：“來，重新舉手投票。”
緊接着，隻見原本不同意的高管們，猶猶豫豫的擡起了手。
蕭亦數了數，“嗯，過半了。那就按照規矩給人家簽合同，走入職程序。”
辦理入職的高管點點頭：“好的。”
這時候，江廷野才放下文件，掃了衆人一眼，一句話沒說，起身走了。
男人離開會議室，但其他人一時間都沒有動作。
還是蕭亦最先起身往外走的。
“诶，蕭亦。”辦理入職的高管追過來，“你剛剛幫那個孟尋說話，你就不怕其他股東對你不滿？”
蕭亦嗤笑一聲：“什麼股東不股東的，請正确認清誰才是老闆行不行？我作為飛行部經理，第一任務就是為公司挑選最合适最優秀的飛行員。其次我是職員，老闆辦不了的事，說不了的話，我來辦我來說，這才是生存之道。明不明白？”
年輕的高管隻覺得受教了，連連點頭。
剛剛那個場合，江廷野的确不适合發表個人意見。但不要緊，蕭亦會代替老闆表達意見，并與其他人據理力争，舌戰群儒。