安全科代理副科長的椅子，沒那麼好坐。
陳鋒第一天正式坐進那間辦公室，就感覺氣氛微妙。老科員老張送文件進來，态度恭敬，眼神卻帶着審視。【這麼年輕…能壓住陣嗎？别又來個高建軍…】
另一個科員小李進來請示工作，嘴上說着“陳科您指示”，心聲卻在嘀咕：【先看看風向…别站錯隊…】
陳鋒沒理會這些暗流，按部就班處理文件。高建軍留下的爛賬裡，最棘手的是三車間一起舊工傷事故的後續處理。
一個老工人操作失誤傷了手，鑒定為八級傷殘，勞保待遇和車間安全責任劃分一直扯皮，拖了小半年。
家屬隔三差五來鬧，車間主任推給安全科，安全科推給勞資處，勞資處又說要安全科先明确責任。
陳鋒翻完厚厚一摞材料，心裡有了數，這事高建軍一直和稀泥，怕得罪車間主任，也怕擔責任。
他拿起電話，先打給三車間主任。
“王主任，我陳鋒。你們車間那起工傷的材料我看了。責任認定方面，安全科初步意見是車間安全管理存在疏漏，防護措施不到位是主因。你看什麼時候方便，我們和勞資處、工會一起開個會，把這事定了？”
電話那頭沉默了幾秒，王主任的聲音有點不自然：“陳科…這事是不是再研究研究？當時情況比較複雜…”
“材料很清楚了。拖着對誰都沒好處，家屬天天鬧，影響生産，上面追查下來，誰都跑不了。”陳鋒語氣平淡，卻不容置疑，“明天上午九點，安全科會議室，我通知勞資和工會。”
不等對方回答，陳鋒挂了電話。
接着他又給勞資處和工會去了電話，用同樣的語氣定了時間。
勞資處的老油條還想推脫，被陳鋒一句“安全科責任認定明确，你們按規矩辦就行”頂了回去。
工會那邊倒是樂見其成，這事早點解決他們也輕松。
打完一圈電話，科裡老張看他的眼神有點變了。【行啊…有點雷厲風行的意思…】
第二天協調會，王主任黑着臉來了，勞資科和工會的人倒是準時。
陳鋒沒廢話，把安全科的責任認定報告一人發了一份。
“事實清楚，依據充分。勞資處按八級傷殘落實待遇，工會協助做好家屬工作，車間負責内部整改和安全教育。沒問題的話，會後形成紀要，各自執行。”
王主任還想争辯，陳鋒直接看向勞資處的人：“待遇标準有沒有問題？”
“沒…沒問題…”
“工會呢？”