經過一周時間的沉澱，安全事故的風波也漸漸平息了下來。
不過陳鋒明顯感覺落在自己身上的目光多了，敬畏有之，但忌憚更多。
另安全科裡的氣氛也變了。
老張每天彙報工作更加詳盡，小李跑腿更加勤快，之前幾個心裡嘀咕的老科員，現在見了面都主動打招呼，明顯帶着讨好。
【新官上任三把火，這把火燒得旺…】
【以後可得仔細點，别撞槍口上…】
陳鋒對這一切視若無睹，他着手梳理安全科的内部流程，把巡檢、記錄、隐患整改追蹤都做了細化，責任到人，時限明确。
一套整改下來，科裡效率明顯提高了很多，扯皮推诿的情況也少了。
孫振山樂得清閑，大部分事都放手讓陳鋒去幹，隻在關鍵節點把把關。“你小子天生就是吃這碗飯的。”他叼着煙評價，“比老子當年強。”
這天，李副段長把陳鋒叫到辦公室。
“局裡下了個文，要搞安全生産百日攻堅，你牽頭弄個方案，要實在，能落地。”李副段長說着，遞過來一份文件，“這是局裡的指導精神。”
陳鋒接過文件掃了一眼：“好，我結合段裡實際情況盡快拿出方案。”
“嗯。需要協調哪些部門，直接列出來，我去打招呼。”李副段長語氣比以往客氣不少，“王段長很重視這次活動，要出成績。”
回到辦公室，陳鋒立刻開始研究文件。
局裡的要求比較宏觀，他需要轉化成四九城機務段能執行的具體措施。
陳鋒沒閉門造車，而是先帶着老張和小李下了幾天車間，跟老師傅、班組長聊，聽他們的難處和建議。
【又是搞運動…一陣風過去屁用沒有…】
【上面動動嘴，下面跑斷腿…】
【真要搞，先把勞保用品發齊了吧…】
各種牢騷和心聲在湧入，陳鋒默默聽着，然後記下幾個關鍵點：勞保用品發放不及時、部分安全規程脫離實際、夜班安全管理薄弱。
調研完，陳鋒連夜做了一個方案。
第二天一上班就把方案送到李副段長桌上，李副段長看完，眼神亮了一下：“好！就按這個弄！需要什麼支持？”
“不過李段長我這邊需要勞資處、後勤科、工會、各車間配合，想開個協調會，把任務分解下去，明确責任和時限。”陳鋒回答。