這天陳鋒剛上班，勞資科的老周就晃悠過來，臉上堆着笑，手裡拿着份文件。“陳科長，恭喜高升啊！有個事得麻煩您。”
陳鋒接過文件，是份工傷待遇複核申請，一個老工人幾年前工傷緻殘，當時評了等級，現在舊傷複發，家屬要求提高待遇等級。
“這事之前不是處理過了？”陳鋒翻看着材料。
“是處理過了。可家屬一直鬧，說當初評定低了。您看…是不是再研究研究？畢竟您現在主持工作…”老周話裡有話。
【高建軍在的時候壓下去了…看你小子敢不敢翻案…得罪人哩…】老周心裡嘀咕。
陳鋒合上文件：“按當初的鑒定結論和規定執行，家屬有異議，可以走申訴程序，提供新證據，勞資科按程序接待。”
老周笑容僵了一下：“陳科長，這家人難纏得很，怕影響科裡…”
“按規矩辦就不怕影響。”陳鋒把文件遞回去，“需要安全科配合提供原始事故材料的，寫正式函過來。”
老周讪讪地拿着文件走了。
【不識擡舉…有你好看的…】
人剛走，設備科一個副科長又來了，說是請教一個設備安全标準的問題，拐彎抹角想讓他對某個關系戶的采購申請放水。
陳鋒沒接茬，直接把相關安全規程找出來指給他看：“标準白紙黑字，符合就過，不符合誰來說都不行。”
副科長碰了一鼻子灰，臉色不好看地走了。
一上午，來了好幾撥這樣試探的人，有的想推卸責任，有的想讨便宜，有的純粹想看熱鬧。
陳鋒一律公事公辦，不松口，不妥協。
孫振山溜達過來，叼着煙笑：“怎麼樣？聞到味了吧？都等着看你笑話呢。”
“跳梁小醜。”陳鋒整理着文件。
“小心點，閻王好見，小鬼難纏，這幫人成事不足，敗事有餘。”孫振山提醒一句，“不過你做得對。這口子不能開。”
下午，陳鋒召集科裡人開了個會，把近期幾個敏感事項的處理原則又強調了一遍。
特别是工傷、采購、事故認定這些容易出問題的環節，要求所有流程必須清晰，記錄必須完整，責任必須到人。
“以後誰再來科裡搞私下請托，一律記錄在案。該彙報彙報，該存檔存檔。”陳鋒最後說。