在徐林的隊伍中，絕對不存在什麼大家完全一視同仁，幹多幹少都一樣的情況。
他的要求就是，誰出的力多，誰在捕獵中起到的作用更大，誰就分的更多。
這就是以勞動定獎勵的基礎原則。
别看這個理念在二十一世紀看着很稀松平常，但是在這個年代，在大鍋飯的日子才剛剛過去的時候，那還是相當相當具有先進性的。
另外，徐林還規定了捕獵過程當中的受傷的處理問題。
通常情況下，如果你在捕獵過程中受傷了，徐林都會多分一部分肉給你。
但是這個需要基于你沒有出現大的失誤，也就是說你的傷不是因為你犯錯導緻的，而是意外發生的。
而如果你的傷要是純粹就是你自己嘚瑟作出來的呢，徐林也就不會多分肉給你了。
說不定還會懲罰你，像之前一樣，響龍甸的村民被扣了五斤肉，就是這個道理。
而他自己能拿到足足五十斤野豬肉，也是因為這一套多勞多得的現代化管理方案。
當然了，徐林可不是單純的會講規矩的人。
他作為一個兩世為人的重生者，對于人性的把握則更加的精準。
“林子哥，您這是幹嘛啊？”
大力有些疑惑的看着徐林遞過來的肉問道。
“分給你們的啊！你們之前不是被扣了十斤肉嘛！”
徐林平靜的笑了笑。
“可是這是分給你的肉啊，林子哥，你這不是把你應得的部分，補償給我們了嗎？那你自己豈不是虧了？”