陳默的目光投向了前方延伸的道路：“田老師，我在省城生活了五年，對于開發區我了如指掌，老城區我也常去走動。
特别是在老城區的第一人民醫院實習那一年，讓我對醫院有了深入的了解。
我有時會沉浸在自己的思考中，記得在急診科實習時，我注意到第一人民醫院的急診病例相對較少。
作為省内唯一的超大型三甲醫院，按理來說不應該出現病源匮乏的情況，這引發了我的好奇心，雖然不知道該向誰詢問，但我決心自己尋找答案。”
田淑梅的興趣被激發：“那麼，你是如何找到答案的呢？”
陳默帶着一絲自豪回答：“其實很簡單，我用手機搜索了周邊的醫院，很快就發現了問題的關鍵。
老城區人口稠密，有着數百萬的居民，這麼大的人口基礎，加上我所在的醫院在全省、全市的領先地位，理論上病人數量應該不菲。”
陳默稍微停頓，繼續闡述：“但事實并非如此，省會的醫院星羅棋布，在我實習的醫院周圍五公裡範圍内，醫院都有好多家。
醫療資源的過度集中導緻了病人的分散。
急診科主要負責處理急重症病例，當病人病情危急時，首要原則是盡快就近就醫以挽救生命，而不是舍近求遠去更大的醫院，那不符合救治的緊迫性。
醫療資源的高度密集使得病患被分散到各個醫院，導緻每家醫院的急診科患者數量都不多，沒有病人自然就無法盈利。
田淑梅差點因為震驚而猛踩刹車，這個想法竟然是陳默在實習那年就已經形成的，至少是兩年前的事情了，那時候他還那麼年輕！
在醫療行業中，有那麼多經驗豐富的專業人士和領導，他們的資曆和經驗遠遠超過了剛出校門的陳默，可為什麼他們沒有想到這些呢？
難道這些問題并不存在嗎？還是領導們都對這些問題視而不見？
顯然，這些都不是答案，那麼多領導沒有想到這一點，是因為陳默擁有細膩的心思，他分析問題和思考的角度遠勝于常人，邏輯思維和發散思維都異常出色。
對于陳默來說，處理一件事情就像面對一具未被解剖的屍體，他能在極短的時間内進行深入剖析，迅速确定死因，以及死者與他人的不同之處。
陳默對事物強大的解析能力顯示出他具有領導才能，如果再給予他時間積累經驗和曆練，他甚至可能在三十五歲時就有能力統領整個海天省，而無需等到四十歲。
田淑梅想到這裡，内心已經充滿了震撼，世界上竟然存在像陳默這樣才華橫溢的人！
就在這時，陳默帶着些許得意地說道：“其實，在會上我還有一個想法沒有分享出來。”
田淑梅的心跳差點漏了一拍，剛剛陳默的想法已經驚動了s委書記，甚至促成了s委常務委員會的召開。
她深深地吸了口氣，追問道：“你還有什麼驚人的想法？”
陳默狡黠一笑：“我還琢磨過，既然我們要整合醫療資源，全省的大醫院聯手打造重症急救中心，那老城區的居民到新醫院的距離問題怎麼解決？”
田淑梅颔首：“這是顯而易見的，畢竟不可能人人都住在醫院附近。”