那麼精英化就非常的适合他們。
再打個比方，一個小組的人，在組長的帶領下，需要花費三個月才能做完一個項目，但如果是精英的話，一個月就能完成。
那麼請問，如果你是公司領導人，你更傾向于哪種？
這本是毫無疑問的，但因為要裁掉這個組的成員，這個組的組長不同意。
現在就僵持在這裡，那組的組長就是這家公司的精英，所以公司的老闆是不樂意，也是不可能放她走的。
“我如果沒猜錯的話，這組長要的是所謂的人情吧？”江予把手機還給了陳辭修。
陳辭修點點頭，這才是最難搞的。
人情？
在投資者的眼中，隻有利益才是一切，這個公司不能給自己帶來利益，那就隻有撤資。
這世界上的公司那麼多，沒有必要在一個不能給自己帶來最大創收的公司身上浪費時間。
但，這個公司已經到了二期，現在是合作的關鍵時刻。
撤資肯定不可能了，但如果不撤，對方一個方案還是要三個月。
請問，哪家公司願意原本一個月的周期硬生生拖到三個月的？
江予兩手一合，此刻的她終于回到了自己的領域上，“親愛的，你難道就沒想過一個問題嗎？”
“你說的不能是讓他們競争吧？”
陳辭修看着她。
江予手指輕輕一點，“默契。”
“但對方兩個組的成員都不樂意和對方競争，他們的關系好的就像是穿一條褲子。”
陳辭修有點犯難。
到底是年輕人，江予接下來的話讓他醍醐灌頂。
“強勢重新洗牌，這家公司我如果沒記錯的話，我們安遠占股百分之三十七，擁有一票否決權吧？”
江予的語氣逐漸變得強硬。