往常下鄉考察，哪次不是前呼後擁、好吃好喝的伺候着？
“你們廠辦得很有特色，很多管理經驗值得國營單位借鑒。”
趙建國翻開筆記本，“雲菀同志，目前有什麼需要政府協調的困難嗎？”
這次調研是省委部署的重要工作，旨在推動多種所有制經濟共同發展。
雲菀對這位務實的新任書記印象頗佳：“不瞞您說，我們确實遇到發展瓶頸。”
她指向窗外擁擠的廠房，“現有場地已經制約了産能擴張。”
“我們計劃在省城設立分廠，但對政策扶持和營商環境還不太了解。”
話音剛落，會議室裡響起此起彼伏的咳嗽聲。
一位兩鬓斑白的幹部忍不住插話：“三個月就要開分廠？年輕人有闖勁是好事，但也要量力而行啊。”
他旁邊的同僚立即幫腔：“私營企業更要穩紮穩打，冒進容易引發社會問題。”
雲澤陽聽得青筋暴起，正欲反駁，卻被妹妹悄悄拽住了衣角。
“各位領導，”趙建國突然提高聲調，“你們了解過梧桐服飾的市場口碑嗎？”
他拿出一份調查報告，“根據我們的調研，不僅本省消費者，連周邊省份的顧客都對他們的産品贊不絕口。”
書記的發言讓會議室驟然安靜。
他環視衆人，一字一頓道：“縣委将全力支持像梧桐服飾這樣管理規範、市場認可的民營企業。在政策允許範圍内，為他們開辟綠色通道。”
這番話像一塊石頭投入平靜的湖面。
剛才還七嘴八舌的幹部們，此刻紛紛點頭附和，會客室裡頓時充滿了對梧桐服裝廠的贊美之詞。
送走考察團後，雲澤陽憋了一肚子氣，轉身看向妹妹：“菀菀，剛才幹嘛攔着我？他們也太瞧不起人了！”
雲菀輕輕搖頭：“大哥，你想用什麼說服他們？告訴他們我們的日産量？還是日銷售額？”