其實原因很簡單。
趙建國調任省城還不到半年，他的改革理念與本地老幹部們一直存在分歧。
作為書記，他不可能把所有精力都放在梧桐服裝廠上，因此并不知道雲菀已經與保守派領導發生了正面沖突。
“杜老師？”雲菀推門出來，正對上杜文硯關切的目光。
“有時間嗎？想和你聊聊。”
雲菀點點頭，兩人默契的朝操場走去。
“年輕人看世界往往非黑即白。到了我這個年紀，就會明白灰色地帶的存在有其必然性。但我這不是說教，就是交流下看法。”杜文硯語氣平和。
來服裝廠這半個多月，杜文硯的心态發生了很大轉變。
最初他是帶着審視的眼光，了解經營模式後轉為震撼，參與新廠籌備後更産生了歸屬感。
“您是說我的做法太直接了？”雲菀挑眉。
杜文硯笑着搖頭：“你是個愛憎分明的人，讓你和稀泥确實為難。我在國企二十年，見過太多想改變現狀的年輕人。”
“堅持原則沒錯，但如果有更好的方法，何必硬碰硬？”
這番話讓雲菀陷入沉思。
梧桐服裝廠能發展到今天，不正是靠着韬光養晦的策略嗎？
她感激的看向杜文硯，明白了他的良苦用心。
最終，雲菀決定讓省城服裝廠參與競标。
若競标失敗，那就是他們自身實力不足，怨不得别人。
與此同時，周海笙正面臨着前所未有的創作壓力。
從學校到工廠，高效率的生産節奏讓他對自己的設計提出了更高要求，不僅要有質量，還要保證數量。
他幾乎把所有時間都投入創作，廢寝忘食。
但苛刻的标準讓他十份設計中隻有五六份能送到雲菀案頭，經過審核後才能進入小批量試制階段。
雲菀雖然不知道周海笙對自己的嚴苛要求，但明顯感覺到他越來越緊繃的狀态。
這種近乎偏執的創作狀态，讓她隐隐感到擔憂。