雲菀聞聲迎了出來，身邊跟着雲澤陽、宋鵬程、周海笙和杜文硯。
來訪的幹部們不僅沒有對登記制度表示不滿，反而覺得這個做法很好。
看來梧桐服裝廠的各項管理都很規範，甚至比一些國營單位還要嚴格。
參觀完工廠後，雲菀将領導們帶到食堂。
由于廠區沒有能容納這麼多人的會議室，又不能讓領導們在操場上曬太陽，食堂自然成了彙報工作的最佳場所。
“剛才參觀了一圈，你們做得非常好！”
陳書記滿意的說，“我想了解一下，你們現在在發展過程中遇到了哪些困難？”
來之前他對梧桐服裝廠抱有很高期望，實地考察後發現比預期的還要出色。
這群年輕人中，有退伍軍人、農民，還有原國營單位的工人。
是什麼力量将他們凝聚在一起？
在陳書記關切的目光中，有人站了出來。
“報告書記，我是宋鵬程，負責廠裡的物流運輸工作。我們廠因業務需要計劃購買兩輛貨車，但現在買車需要指标，這是我們部門遇到的困難。”
“書記您好，我是雲澤陽，負責服裝零售業務。秋裝即将上市，我們準備策劃一個‘我是代言人’評選活動。現在早已不是‘新三年、舊三年，縫縫補補又三年’的時代了，消費才是拉動經濟發展的動力。因為沒有先例，想請教政府在這方面有什麼手續要求？”
雲澤陽發言時手心冒汗，忍不住看了杜老師一眼，确認自己沒有說錯話。
“好，這些我都記下了，還有其他困難嗎？”陳書記笑着點頭。
很難想象，這些需求是來自一個成立僅四個月的民營服裝廠。
這次調研收獲頗豐，比在會議室開會更有價值。