“菀菀，是我。”
電話那頭傳來周曉燕溫柔的聲音，“你還要再采購一批設備？稍等，我拿筆記一下。”
她一邊記錄一邊說，“資金的事别擔心，我今天就讓你哥聯系設備廠，這個季節應該都有現貨。”
周曉燕詳細告知了海關的進度，預計兩批設備将在十天後從海市火車站發出。
挂斷電話後，雲菀長舒一口氣，春節前的準備工作總算有了着落。
在臘月裡，梧桐服裝廠組織了兩次開放參觀活動。
他們将報名名單上的國營單位和私營企業分成兩批接待。
雲菀和管理團隊毫不藏私，大大方方的展示着工廠的方方面面，從半軍事化的管理模式，到車間的色彩管理；從員工的工作熱情，到企業文化建設的細節。
參觀者們恍然大悟：原來梧桐服裝廠的成功絕非偶然！
最核心的設計創意是偷不走的，這是雲菀最大的底氣。
尋求合作的客商比參觀者還要多，他們大多遠道而來。
在等待洽談的間隙，不少人專程去省城的盛夏服裝店考察。
衆人看到店裡顧客盈門的熱鬧景象，更加堅定了他們合作的決心。
由于合作意向太多，原定的一對一洽談根本無法滿足需求。
雲澤陽當機立斷，将活動改為二級批發商和供應商的選拔大會，将客商分為原材料供應商和批發代理商兩組分别洽談。
臘月二十八這天，梧桐服裝廠迎來了建廠後的第一個春節。
送走最後一批客人後，雲菀宣布放假！
員工們歡天喜地的提着廠裡發放的年貨，米面油和相當于兩個月工資的年終獎回家。
這樣的待遇，是他們從前想都不敢想的。
第二天，所有股東齊聚會議室，參加分紅大會。