其實他心裡正盤算着：不如把那些靠譜的兄弟都招來幹活，按月發工資總比讓他們在外惹事強。
不過這話可不敢跟菀菀說，免得她擔心。
這半年來，他的工程隊從五十人擴張到近三百人。
雖然業務越做越大，但工程款拖欠的問題讓他焦頭爛額。
今天發火也是因為這個，好幾個項目要墊資，尾款卻遲遲收不回來，工人的工資又不能拖欠，資金鍊都快斷了。
正發愁時，一張存折突然遞到眼前。
宋鵬程擡頭，對上雲菀含笑的眼睛。
“鵬程哥，這二十萬算我入股你的建築公司。”
宋鵬程眼眶瞬間紅了，粗糙的大手微微發抖。
雲菀不由分說把存折塞進他手裡：“我相信你一定能幹出一番事業，到時候可别忘了讓我也跟着沾光。”
這可不是一時沖動。從宋鵬程組建工程隊那天起，雲菀就預見到他會有資金緊張的階段。
她深信，這二十萬在宋鵬程手裡，将來定能翻出百倍千倍的價值。
宋鵬程緊緊攥着存折，鄭重承諾：“菀菀，哥絕不會讓你虧本！”
另一邊，經過這段時間的觀察，雲菀已經摸清了新設計師們的性格特點。
目前他們還隻是助理設計師，尚不能獨立承擔梧桐服裝廠的設計任務。
雲菀給設計師們布置了一項看似簡單卻暗藏深意的任務：“這次需要你們為服裝廠工人設計廠服。夏裝、冬裝各一套，春秋裝合并為一套。”
這顯然是一次重要的考核。
表面看，廠服設計似乎不需要太多創新元素，重點在于體現企業文化和滿足生産需求。
但實際上，要兼顧實用性、舒适性和企業形象，絕非易事。