菀菀，我答應你的事，做到了。
五月，梧桐服裝廠迎來了建廠以來的銷售高峰。
在月度總結會上，煥然一新的宋雪代表零售部門進行彙報。
“自引進海市‘愛琴’品牌服飾以來，我們零售部的主營收入翻了一番，利潤增長達百分之六十五。”
“截至五月，我們已開設六家直銷店，收入有望趕超批發業務。”
如今的宋雪與一年前判若兩人。
她身着梧桐服飾最新款的職業套裝，妝容精緻得體，已然成為衆人心目中的職場女神。
彙報完畢，宋雪下意識的看向賀文峰，眼中閃過一絲俏皮：不好意思，這次要拿你們批發部當墊腳石了。
賀文峰不僅沒有介意，反而豎起大拇指。
作為宋雪的師傅，他欣慰的看到這個徒弟早已青出于藍。
“我們批發部上月業績增長百分之五十，确實略遜于零售部。”
賀文峰坦然道，“但我們已制定新方案，代理商有意代理‘愛琴’品牌，報價方案已發到各位手中”
毫不誇張的說，梧桐服飾的業績全靠宋雪和賀文峰這對黃金搭檔支撐。
他們早已超越普通員工的視角，真正以管理者的思維帶領團隊，赢得了全體員工的信服。
在布料廠的生産車間裡，機器日夜不停的運轉着。
由于高建光那邊訂單量持續攀升，廠裡已經從單班生産調整為雙班倒。
宋雪帶領的研發團隊與喬治密切配合，不斷改進生産工藝，使得布料的質地、印花和色彩都有了質的飛躍。
作為布料廠的掌舵人，雲澤陽肩上的擔子一點也不輕松。
他特别關注原料供應這一關鍵環節，按照雲菀的建議，已經在全國各地建立了十多個原料基地，确保了生産的穩定運行。
如今的梧桐服裝廠已經發展成擁有六百多名員工的中型企業。