聽了小趙的話，雲菀笑了笑，未對這一做法置評。
“如果你是梧桐服飾的最高管理者，遇到這樣的問題，打算怎麼辦？”她收起笑容，正色望向他。
這問題并非剛剛出現，早在五月底就已爆發，至今已近兩月。
小趙手心微微出汗，沒有立即回答。
他思考過多種方案，又一一自我否定。
在雲菀面前，他不願顯得隻拿薪水不做事。
他翻開筆記本，鎮定的看向雲菀，
“根據我的調查，五月夏裝新品銷量在一個月後出現遞減，六月新品在大半個月後也開始下滑。與春裝數據相比，這一趨勢異常。”
“為應對hd的仿制，我建議引入美嘉日化的會員制管理，會員每消費一元積一分，積分可兌換折扣券、代金券等獎勵。關于會員服務的具體方案，我還在進一步完善。”
雲菀一邊聽小趙的建議，一邊點頭。
看得出來，他不僅用心學習，更帶着思考在管理。
“你提的方法屬于增強客戶黏性的一種。我們之前在老家做過代言人評選活動，在這裡同樣可以推行。”
“雖然我們面向的是低端市場，但品牌理念必須樹立起來，低端不等于劣質，我們的目标是用最優的設計、最舒适的面料，幫助每個人追求美。”
說完，她贊許的看向小趙。
他不僅善于發現問題，更懂得如何解決。
說實話，這正是大哥身上所欠缺的管理者敏銳度。
并非大哥不好，他也有自己的優點，但他需要像小趙這樣的輔助與支持。
小趙認真記下雲菀話中的重點。
如今他最佩服的人已不再是林清遠，而是首長的妻子，雲菀。
因約好今天去大哥家吃飯，雲菀給他打了個電話，說他們會坐小趙的商務車直接過去，不用特意來接。
雲家這邊，雲澤陽挂了電話，神色略顯複雜。
管理布料廠确實比服裝廠容易些。
目前廠裡最大的客戶是梧桐服飾和高建光的品牌，另有幾個穩定客戶，其餘産品都通過鄒家輝和雲菀合辦的貿易公司出口海外。
在雲澤陽看來，梧桐服飾已在海市徹底站穩腳跟。
hd服裝公司不過是眼看競争不過，才使出仿制這種手段。
他們根本構不成什麼威脅！