梧桐服飾發布了最新通告，從今年起，每年七、八、九三個月将發放高溫補貼，并安排帶薪高溫假。
收到這一福利消息，每一位梧桐服飾的工人都幹勁十足。
即便是國營單位，也沒有如此高的工資和優厚的福利待遇。
于是，所有工人和管理層凝聚成一股團結的力量，生産産量再創新高。
幾乎每周，産量紀錄都會被刷新。
這并非靠時間堆積，而是生産流程在大家積極探索下不斷優化，工作效率穩步提升。
相比之下，hd服裝公司已亂成一鍋粥。
“你說什麼？你要離職？”當設計部部長提交離職申請時，陳婉容深吸一口氣。
盡管她曾在多次會議上表示不怕員工離職威脅，但那隻是說說而已，人都走光了，她一個光杆司令還如何運營hd服飾？
“是的，陳總，再見。”他并非請求，而是告知。
“你給我回來！加薪，加薪行不行？”陳婉容的喊聲從辦公室傳出，但設計部部長腳步堅定，頭也不回。
hd服裝公司人心惶惶，這已是第三位離職的部長。
公司是不是快完了？
“聽說梧桐服飾在招人，我打算明天去面試。”
“真的？太好了，我也去！”
“早就聽說梧桐工資高、待遇好，要是應聘上，我立馬辭職。”
“一起吧，聽說已經有人面試上了。”
陳婉容推開廁所隔間門，雙手抱胸，
“你們現在就可以走了，馬上收拾東西，滾蛋！”
女員工們被突然出現的她吓了一跳，反應過來後連忙跑出廁所。
走就走，誰稀罕留在這兒似的。