石坪村的風波剛剛平息，合作社的加工坊也順利擴建完成。
嶄新的廠房，添置了一些基礎的切片，烘幹設備，效率比之前純靠手工提升了不少。
社員們進出加工坊，腰杆挺得更直了，臉上都帶着對未來的憧憬。
可林西西還沒來得及喘口氣，一個更讓她措手不及的消息傳來了。
公社書記把她叫到辦公室，面色有些凝重，遞給她一份紅頭文件：“西西，你先看看這個。”
林西西接過來一看，是縣裡新下發的一份。
關于鼓勵發展農村社隊企業，搞活集體經濟的通知，文件裡提到，要樹立典型，擇優扶持。而紅星合作社，因為成績突出，已經被縣裡初步選定為重點扶持對象。
“這是好事啊，書記！”林西西有些不解地看着書記凝重的臉色。
“是好事，但也是壓力。”書記點燃一支煙，深吸了一口。
來
“縣裡要求，重點扶持對象不能小富即安，要有更大的發展藍圖。下個月，縣裡要組織一個考察團下來，不僅有縣裡的領導，可能還有地區，一級的幹部。考察的重點，就是看你們合作社有沒有潛力發展成為更具規模的社隊企業，能不能起到真正的龍頭帶動作用。”
書記頓了頓，看着林西西：“西西，這意味着，你們不能隻滿足于現在這種‘聯産合作’的模式了。”
“縣裡希望看到更規範的企業管理，更清晰的發展規劃，甚至是更可觀的産值和利潤預期。到時候，你要當面給考察團做彙報。”
林西西拿着文件的手，瞬間明白書記的意思。
合作社之前的路子，更像是“抱團取暖”，精細化管理也主要聚焦在種植技術層面。
而社隊企業這個稱呼，意味着要按照更正規的工廠模式來運作。
涉及到成本核算，财務管理，市場營銷，長遠戰略等等。
這些都是她過去從未深入接觸過的領域。
“另外，”書記補充道。眉頭越皺越緊。
“考察團裡，可能會有不同意見的人，縣農機廠的廠長，據說就對你們這種‘生态種植’不太感冒，覺得産量低見效慢，不如機械化，化肥化來得實在。你得有所準備。”
聽了書記說的話後，林西西帶着壓力，回到了合作社。
她沒有立刻向大家宣布這個消息，而是把自己關在小小的辦公室裡，對着那份文件反複看了好幾遍，心裡亂成一團麻。
技術上的難題，她可以請教徐老，可以和社員們一起攻克。
但管理企業，應對官方的考察，還要面對可能的質疑和挑戰，這完全超出了她的經驗範圍。
她仿佛又回到了剛接手合作社時那種茫然無措的狀态，甚至壓力更大。
因為這次，她肩上扛着的，是整個合作社乃至公社的希望。
她下意識地想給霍北南寫信，筆拿起來，卻不知從何寫起。