她明白，社隊企業這路子剛踩出腳窩子，前頭還有更大的場面，更難的坎兒等着她和夥計們呢。
地區重點樣闆的名頭一落下來，紅星合作社的門檻都快被踏破了。
這回不光是周邊村子的，連隔着山的，臨着縣的其他公社都有人跑來取經。
林西西和合作社的管理小組們，一下子成了大紅人。
“西西社長，俺們那山頭能種柴胡不？”
“林社長，你們這技術能不能包教包會？俺們可以交學費！”
“收購能不能簽個長期合同？俺們心裡好有底。”
每天圍着這麼多人，七嘴八舌，有真心想學的，也有想蹭點好處的。
林西西是又高興又發愁。
高興的是路子走對了，真能帶動大家，發愁的是，合作社就這麼幾個人，哪忙得過來？
要是答應不好，容易得罪人，也容易把自個兒累垮。
公社書記看得明白，抽空找林西西談話：“西西，現在勢頭是好，但不能亂。”
“得有個章程，不能誰來都大包大攬。我的意見是，咱們得提高點門檻，搞個正式的加盟辦法，明确雙方的權利義務，達不到标準的，甯缺毋濫。”
這話點醒了林西西。她趕緊召集大夥兒開會，商量着定了幾條硬杠杠。
想加盟的生産隊，得有成片的，适合種藥材的地，水源得有保證。
得派至少兩個認字，肯鑽研的年輕人來合作社跟班學習半個月，考試合格了才行。