何雨柱的目光，逐一掃過兩人“今天我給你們一個心安理得接受它的理由。”
兩人疑惑地拿起文件隻見封面上用漂亮的鋼筆字寫着――《“雨柱飯店”未來核心崗位入股協議書（草案）》。
這與上次的“分紅協議”不同，這更像是一份充滿了期許與責任的“軍令狀”。
協議的核心内容有三條：一、何雨柱作為創始人和核心技術持有人，将以“雨柱”品牌及全部廚藝技術入股，占飯店總股份的百分之七十。
二、馬華作為首席大弟子及未來後廚總管，将以其未來五年的“勞務及技術服務”入股，預先授予飯店百分之十的股份。
三、劉岚作為核心弟子及未來前廳經理，同樣以其未來五年的“勞務及管理服務”入股，預先授予飯店百分之五的股份。（剩餘的百分之十五将作為未來的員工激勵池。）
協議上明确規定了兩人未來在飯店中的職責權力以及對應的分紅比例和退出機制。
這已經不是一份簡單的“恩賜”，而是一份權責分明、極具現代企業精神的“合夥人協議”。
“師傅”
馬華看着這份協議，拿着文件的手都在微微顫抖。
他雖然文化不高，但也看得懂“股份”這兩個字的分量。
這等于說師傅是把他們當成了真正的主人翁，把飯店的未來和他們的未來死死地捆綁在了一起。
他看着兩人感動的模樣，再次加碼，從口袋裡掏出兩個厚厚的紅包，塞到他們手裡。
“這是預支給你們的的在街上晃悠，好像是沖着咱們這條街來的。”