招聘會現場人山人海，在學校的有序組織下，所有招聘單位每家一張，最多五張桌子，圍着操場擺了整整一圈，每隔十米就有校警站崗，應聘的學生從入口處有序入場，各自去尋找自己心儀的企業投遞簡曆。投遞完畢後從出口出去。
有的大型單位組織了很多人來負責招聘事宜，有面試官，宣傳員，講解員等，而部分小企業，隻有一兩個人，去咨詢他們的學生幾乎是問一問就了事，很少有投遞簡曆的。
王如如和陳雪柔一起手拉着手進了操場，而李莫蘭也挽着張鐵生的胳膊，在如潮的人群中尋找着自己的目标。
王如如注意到，有幾家招聘單位前面排了長長的隊伍，既然人這麼多，肯定是好單位，王如如和陳雪柔便上前看情況。
果然不出王如如的所料，華林集團居然也拉開了陣勢，五張桌子擺在面前，各方人員上下有序地組織着招聘事宜。陳雪柔仔細打量了一下，然後說道：“吳曉東總裁怎麼沒有親自來？我聽說他對人才一向很重視。”
王如如用隻是點了一下陳雪柔的額頭：“這你就不懂了，專業的事情要交給專業的人去做，要是這點小事都要總裁親自過問，那公司的其他人員豈不都成了廢物？就算是要親自過問，那肯定是在最後關頭，也就是簽約的時候。”
華林集團理所當然成了王如如的目标，不過華林集團雖然是跨國集團，但王如如心裡一直想找一家國企，因為她覺得，國企的舞台更大，能發揮的地方更多。
收到簡曆的時候，初步篩選的面試官會根據對應聘者的第一印象和簡曆，來确定應聘者是否能進入面試。有些非常優秀的應聘者，面試官直接會告訴他們，他們已經進入了第二輪面試，讓他們手機随時保證暢通。可有些條件還算好的應聘者，面試官會直接做标記，從而進行下一步篩選。但也有一部分應聘者就沒有那麼幸運了，面試官直接将其淘汰，但為了照顧應聘者的面子，一般會告訴她們：等通知，一個星期内如果接到通知，就準備面試。如果接不到通知，就說明沒有通過初步篩選。
王如如和陳雪柔排了好長時間的隊，才把簡曆交給華林集團的面試官，華林集團的面試官是名男性，見她們倆的簡曆有厚厚的一沓，大緻一翻，便丢到一旁，打量一番後問道：“請用三個詞概括你們自身的優點。”
上了四年大學，她們第一次見到有人以這種方式來考驗應聘者。不過對于王如如和陳雪柔而言，這并不是什麼難事。
王如如冷靜的說道：“理智，勤勞，有耐心”，陳雪柔則回答：“踏實，勤勞，不認輸。”
面試官雖然表面上很平靜，但是心裡卻跟吃了糖一樣，“理智，勤勞，有耐心”正好是一個管理者所必備的素質，“踏實，勤勞，不認輸”也是一個成大事的人所必備的品格，看來，這兩個女孩不簡單。
這樣的女孩，自然是要通過初步篩選的。
面試官給了她們每人一張面試說明書，讓他們做好準備，第二輪面試從明天下午兩點開始，至于具體分組，他們會短信通知。
面對初步的勝利，兩人非常激動，可她們仔細看了看面試說明書，激動的心情很快變得複雜了。因為接下來，她們将面臨更加激烈的競争——無領導小組讨論。每組八到十三人，面試結束後大家分别投票，這一票可以投給自己，也可以投給别人，投票最多的人進入終極面試。
終極面試由吳曉東總裁親自主持，終極面試最少有10人，還是以投票的方式選擇。票數最高的前三名直接簽約。