話雖如此，但兩人都心知肚明：如果漢東的經濟轉型繼續滞後，遲早會出問題。趙立春的"漢東模式"已經顯現出疲态，可持續發展面臨嚴峻挑戰。
晚飯後，甯方遠告辭離開。臨别時，劉長生握着他的手說："方遠啊，謝謝你的坦誠。你的建議我會認真考慮，盡量推進。以後還要多關注漢東的發展啊！"
"老領導放心，我一定會的。"甯方遠鄭重承諾。
第二天，調研組離開漢東，前往相鄰的魯省。車上，調研組成員都在整理漢東之行的資料和感受。
"漢東的情況比想象中複雜啊。"王明感慨地說，"明明知道要轉型，但就是推不動。"
李靜接着說："關鍵是領導層的理念問題。趙書記有些太保守了，跟不上新時代的發展要求。"
甯方遠提醒道："這些評價留在心裡就好。我們的報告要客觀公正，用數據和事實說話。"
到達魯省後，對比立即顯現出來。雖然同樣是工業大省，但魯省的經濟轉型明顯走在前列。新興産業園區蓬勃發展，環保治理力度很大，創新創業氛圍濃厚。
"魯省的領導層很有魄力啊！"在參觀一個高科技園區時，王明忍不住贊歎，"你看他們的扶持政策多到位。"
甯方遠點點頭："确實。兩省對比很明顯，這說明不是條件問題，是人的問題。"
在魯省的一周調研中，調研組獲得了大量成功案例和經驗做法。甯方遠特意安排與當地企業家和科研人員座談，深入了解轉型過程中的經驗和教訓。
"轉型最關鍵的是領導決心和政策連續性。"一位企業家說，"我們省前後兩任書記都堅持轉型發展，這才有了今天的成果。"
這句話讓甯方遠深有感觸。漢東缺的不是條件和機遇，而是領導層的決心和遠見。
調研結束後，甯方遠組織調研組連夜整理資料，開始撰寫調研報告。他特别強調："報告要客觀反映兩省的對比情況，但不要直接批評漢東的領導。用事實和數據說話，讓讀者自己得出結論。"
在返回首都的列車上，甯方遠望着窗外飛速後退的景色，心中感慨萬千。這次調研讓他更加深刻地認識到：一個地區的發展，領導人的理念和魄力至關重要。漢東的困境，歸根結底是人的問題。
但他也明白，作為發改委的幹部，自己的職責是提供政策建議，而不是介入地方人事。如何在不越位的情況下，推動漢東的經濟轉型，将是對他政治智慧的一次考驗。
列車駛入首都站時，甯方遠已經下定決心：要在調研報告中充分反映問題，提出切實可行的建議。至于其他的，就交給時間和組織吧。