"我覺得可以考慮分批建倉。"林雪說道，"雖然估值不便宜，但考慮到公司的成長性和行業前景，現在的價格還是合理的。不過建議控制倉位，因為短期可能有波動。"
"如果讓你負責這隻股票的跟蹤研究，你會怎麼做？"
"我會建立一個完整的跟蹤體系。"林雪回答，"包括月度銷量數據跟蹤、季度财務數據分析、新産品發布情況、行業政策變化、競争對手動态等。同時建立估值模型，根據基本面變化及時調整投資建議。"
這個回答讓陳默很滿意。林雪不但有理論知識，更重要的是有系統性的思維，知道如何建立完整的研究體系。
"好，我決定錄用你。"陳默做出了決定，"年薪六十萬，另外給你05的股權激勵，試用期三個月。"
"謝謝陳總的信任！"林雪顯得很興奮，"我一定不會讓您失望的。"
就這樣，團隊迎來了第一個新成員。林雪的加入讓大家都很興奮，特别是小李，他終于不用一個人承擔所有的研究工作了。
"有了林雪，我們的基本面研究能力會大大提升。"小李高興地說道，"她的專業水平确實很高。"
"這隻是開始。"陳默說道，"我們還需要更多的人才。王磊，你負責發布招聘信息，我們要招聘風控專員、法務專員和宏觀分析師。"
"好的，我馬上去辦。"王磊答應道。
接下來的一周，陳默團隊的招聘工作如火如荼地進行着。消息發布後，前來應聘的人絡繹不絕，其中不乏一些知名機構的從業人員。
"沒想到我們的吸引力這麼大。"王磊感慨地說道，"光是今天就有二十多個人來應聘。"
"這說明我們的知名度和影響力在提升。"陳默分析道，"很多人都看好我們的發展前景，願意加入我們的團隊。"
經過嚴格的篩選和面試，陳默團隊最終确定了三個新成員：
風控專員張華，原來在某大型基金公司負責風險管理，有十年的從業經驗，對各種金融風險的識别和控制很有經驗。
法務專員李明，清華大學法學碩士，在某知名律師事務所工作過五年，專門負責金融法律事務，對證券法規和合規要求非常熟悉。
宏觀分析師劉洋，北大經濟學博士，曾在央行研究部門工作，對宏觀經濟政策和貨币政策有深入研究。
"現在我們的團隊配置就比較完整了。"陳默滿意地看着新的組織架構圖，"基本面研究、風險控制、法律合規、宏觀分析，各個關鍵環節都有專人負責。"
"而且這些新同事的專業水平都很高，相信能給團隊帶來很大幫助。"老周也表示認可。
為了讓新成員盡快融入團隊，陳默專門組織了一次團隊建設活動。大家一起吃飯、交流，分享各自的經驗和想法。