經過一夜的深思熟慮，陳默意識到昨天與盛世投資的對戰雖然暫時取得了勝利，但也暴露了一個重要問題：他們現在的組織形式過于松散，缺乏正規的企業架構。面對越來越複雜的市場環境和強大的對手，必須要有更規範的管理體系。
清晨六點，陳默就已經坐在辦公室裡，桌上擺着厚厚的一摞資料，都是關于私募基金管理和企業組織架構的法律文件。他要在盛世投資發起下一輪攻擊之前，把團隊的組織架構徹底規範化。
"老大，您這麼早就來了？"王磊推門而入，手裡端着兩杯咖啡，"我想您肯定睡不着，所以也早點過來了。"
"謝謝。"陳默接過咖啡，"我在想一個問題，我們現在雖然實力不錯，但組織形式太不規範了。如果遇到更大的挑戰，可能會出問題。"
"您的意思是要正式注冊公司？"王磊若有所思。
"不隻是注冊公司，而是要建立一套完整的現代企業制度。"陳默說道，"包括股權結構、治理架構、激勵機制等等，讓每個人都能在這個平台上發揮最大的價值。"
這時，其他團隊成員也陸續到了。大家看到陳默桌上的資料，都猜到了他的想法。
"陳總，您是想成立正式的投資公司嗎？"新加入的法務專員李明問道。
"沒錯。"陳默點頭，"李明，你來得正好。我需要你幫我設計一套完整的公司架構方案。"
"好的，我馬上着手準備。"李明答應得很爽快，"不過我需要了解一下您的具體想法，比如股權分配、組織架構等。"
陳默早就考慮過這些問題。他拿出一張紙，開始詳細闡述自己的設想：
"公司名稱就叫默然投資管理有限公司，注冊資本五千萬。股權結構方面，我占60，作為創始人和實際控制人；老周占15，作為首席顧問；其他核心成員根據貢獻分配剩餘的25。"
"組織架構方面，設立董事會、監事會和經營管理層。董事會由我擔任董事長，老周擔任副董事長；經營管理層設總經理、副總經理、各部門總監等職位。"
"激勵機制方面，除了固定薪酬，還要建立股權激勵和業績提成相結合的體系，讓每個人的利益都與公司發展挂鈎。"
聽完陳默的設想，團隊成員們都很興奮。這意味着他們從一個草台班子真正轉變為正規的金融機構了。
"陳總，這個方案很好。"林雪首先表态，"有了正規的公司架構，我們在對外合作和人才招聘方面都會更有優勢。"
"而且股權激勵制度很有吸引力。"張華也表示贊同，"這樣大家的積極性會更高。"
"我覺得這是大勢所趨。"老周也點頭認可，"随着業務規模的擴大，規範化管理是必然的選擇。"
接下來的幾天，李明和陳默密切合作，制定了詳細的公司成立方案。包括公司章程、股權協議、員工合同、管理制度等各種文件，内容非常全面。
"陳總，所有文件都準備好了。"李明彙報道，"我們可以開始注冊程序了。"
"很好，那我們就正式啟動吧。"陳默做出了決定。
與此同時，私募基金牌照的申請也進入了最後階段。監管部門對他們的材料進行了詳細審核，并安排了現場檢查。
"陳先生，經過我們的審核，你們的申請材料基本符合要求。"證監會的審核專員說道，"不過有幾個問題需要澄清一下。"