徐強的突然示好讓陳默心中充滿疑惑，但他現在沒有時間深究這個問題。公司剛剛成立，第一隻基金産品即将正式運作，當務之急是進一步完善團隊建設，特别是要招募更多的核心成員。
"雖然我們現在的團隊已經初具規模，但要管理五億資金，還需要更多專業人士。"第二天一早，陳默就召集管理層開會，"我們需要制定一個更全面的人才招聘計劃。"
"陳總，您具體想招什麼崗位？"新任人力資源總監王磊問道。随着公司的正式成立，王磊也從原來的助手正式升任為人力資源總監。
"首先是投資經理，我們需要至少三名有經驗的投資經理，分别負責不同的行業闆塊。"陳默在白闆上列出了招聘清單，"其次是交易員，專門負責交易執行；再次是産品經理，負責産品設計和客戶服務。"
"還有嗎？"林雪也在記錄。
"還需要一名首席投資官，統籌整個投資團隊的工作。"陳默繼續說道，"這個人的要求比較高，需要有豐富的投資經驗和管理能力。"
"首席投資官的話，我倒是有個推薦。"老周突然開口，"我有個老朋友，叫陳峰，以前在華夏基金做過基金經理，業績很不錯，後來自己創業做私募，不過運氣不太好，最近正在尋找新的機會。"
"能具體介紹一下嗎？"陳默很感興趣。
"陳峰今年四十五歲，複旦大學ba畢業，在投資行業有二十年經驗。"老周詳細介紹，"他在華夏基金的時候管理過百億規模的資金，年化收益率長期保持在15以上，在業内口碑很好。"
"那為什麼要離開華夏基金？"
"主要是理念不合。他比較偏向價值投資，但華夏基金更喜歡短期操作。"老周解釋道，"後來他自己出來做私募，但遇到了一些挫折，現在正想找個好平台重新開始。"
這樣的人才确實很難得。有大型基金的管理經驗，又有創業的曆練，正是陳默需要的首席投資官人選。
"那您能聯系一下，看看他有沒有興趣來我們這裡？"陳默說道。
"我馬上聯系他。"老周拿起手機。
與此同時，陳默也開始通過其他渠道尋找合适的人才。令他意外的是，主動聯系他們的求職者遠比預想的要多。
"陳總，今天又有十幾個人投簡曆，其中不乏一些知名機構的從業人員。"王磊彙報道，"看來我們的吸引力比想象的要大。"
"這說明我們的品牌效應開始顯現。"陳默分析道，"不過我們不能降低标準，甯缺毋濫。"
接下來的幾天，陳默親自參與了所有重要崗位的面試。他發現，主動來應聘的人才素質普遍很高，這讓他對招聘工作更有信心。
第一個面試的是投資經理崗位的候選人張明。張明三十二歲，清華大學金融碩士，曾在招商基金做過五年投資經理，主要負責tt行業研究。
"張先生，能談談你對tt行業的看法嗎？"陳默開門見山。