從某種意義上來說，明信重工算是她的舒适圈，從應屆畢業到對業務了然于心，一直有老師帶她，現在換了一種全新的環境，即便跳槽的時候有再多雄心壯志，她心底也會有一絲茫然，和對未來的不确定。
公司辦公用釘釘和飛書，但部門同事還是拉了個微信大群群名就是“新能源業務技術研發部”。
負責新能源電力這塊業務的技術人員一共有一百二十人，風電，光伏，儲蓄能的項目都有所涉及，群主就是技術部負責新能源電力的副總。
阮流蘇看着群主的頭像有些熟悉，一時想不起來從哪裡見過。
翻來覆去折騰到半夜才睡着。
不過這點失眠遠不及當年從倫敦回國時的狀态，那時經常整晚整晚流淚，眼睛腫的都要睜不開。
第二天，阮流蘇又早早起床，化了點淡妝遮住黑眼圈，選了件黑色毛衣和白色直筒褲，裹了長羽絨服去了公司。
智源科技四年前被源望集團收購後，将公司挪到了科技新城，在源望有一片專門的科技園區和實驗基地。
建築設計也十分驚豔，園區裡布置了大量的綠植，光伏闆還有小型風力發電機，十分符合當下綠色能源的主題。
風電業務科室主管梁格把阮流蘇和唐聞洲往辦公室裡領。
這裡和風格嚴肅端正的央企不同，整個辦公環境十分青春松弛，辦公區域除了研發，還有休息室，茶水室，健身房，母嬰室，寵物室，往樓下走，一整層都是食堂。
梁格介紹：
“我們新能源研發部平均年齡都不算大，百分之八十的員工都是九零後和零零後，這裡工作日朝九晚五，晚上額外加班時間可算作額外補貼的加班費，隻要工作完成，老闆不會管你太多。”
說完這些，梁格又頓了頓，更加小聲地提醒：
“事實上，新能源業務的總監經常忙到晚上十點多才下班，搞得我們也不好意思提前走，經常陪他待到晚上七八點。唯一的好處大概就是錢多還雙休了。”
說領導壞話能夠迅速拉近下屬之間的距離，這真是亘古不變的真理。
阮流蘇忍不住笑了出來。
梁格把兩位新人帶到工位上：
“你們倆一個做機械，一個做電氣，以後工作上的溝通肯定很多，剛好前東家也都是一所，就挨在一塊兒吧。”
唐聞洲指着工位正前方那排透明辦公室：
“這一排是不是你們科室主任的？”
梁格從遠由近依次數：
“那邊依次是算法，風電，光伏，儲能，硬件幾個科室主任的地兒，離你們倆最近的這間，是我們老闆，也就是新能源電力業務總監兼研發部副總的辦公室。”
“您這不是把我和蘇蘇往火坑推？怪不得這地兒沒人坐呢！”唐聞洲調侃着笑，終于明白，怪不得全公司隻有這一排位置坐的人最少。
對着直屬領導誰敢坐？
“你們倆要小心，這個總監腦子特别好使，從基層輪崗兩年多，為我們公司拿下十五個風場，七百個訂單，連跳好幾級空降來的。他對業務要求很嚴，脾氣也不太好。”
梁格好心提醒。
唐聞洲又小聲問他：“是他的脾氣差，還是路總工的脾氣更差？”
“半斤八兩吧，聽說公司高層開會，他倆也經常吵吵，說不準到底誰占上風。”
阮流蘇一直笑眯眯地，聽着挺新鮮。