她要的不過是不被打擾而已。
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劉教授的那個項目，林總監交給了她全權負責。
第一關選人上，蘇傾遙更想選沒什麼資曆跟她同年進公司的許心雅和陳謙。
她征詢了兩個人的意見，他們都非常樂意加入。
在定好研究方向後，蘇傾遙很利落地分工把該他們負責的部分交給了他們。
許心雅早蘇傾遙三個月入職，不由地贊道：“好厲害啊，傾遙。”
陳謙比他們都要年長兩歲，進公司也有一年的時間，隻不過還不具備獨立研究開發項目的能力。
他無聲地笑笑，“确實，小蘇比我小，但很厲害。”
蘇傾遙微微一笑，“沒有，我們都很厲害。希望不要辜負林總監對我們的器重。”
一句話，把功勞分給了兩人。
大家都聽得舒心。
但新入職一年的員工一派融合，就有老員工不服了。
食堂午飯時，新老員工分成了兩排分開坐。
“我聽說劉教授那個研究專利研發出的藥物可是公司從未有過的也研究，你說交給他們幾個新人能成嗎？”
“那也沒辦法，誰讓劉教授是蘇傾遙的老師呢。老師給學生站擂台，這是很平常的事情。”
有人不服，但大部分人都很無奈。
人脈也是實力的一種，這個世界就是這樣。
但更有人吃不到葡萄說葡萄酸。
陸盛集團他們實驗室是按研究的項目不同來劃分實驗室的。
每一個項目成立後，都可以去找後勤老師分配專屬實驗室。