國企虧損的重要原因，是由上而下的損公肥私引起的。
比如在國營商店裡，賣花生的，每天揣一把回家，全家人甚至左鄰右舍，都能實現花生自由。
買肉的，每天割二兩，諸如此類，不勝枚舉。
這還隻是底層的營業員，到了管理層，安排自家親屬的情況，更是屢見不鮮。
甚至問題最嚴重的濱江第二百貨大樓，幾乎成了家族企業。
總經理以下，都是自家親戚，開中層領導會，都成了自家的家族會了。
這才是問題的根源！
“雇用職業經理人，實行崗位考核，從總經理，到最基層主管，要實行末位淘汰制”
治理方法，在夏風這幾乎就是現成的，直接照搬照抄，毫無壓力。
“這個辦法好，從上到下，實行末位淘汰制，從下到上，讓各部門員工的收入，與效益直接挂鈎，非常好啊！”
陳雲山也頻頻點頭，夏風的辦法，完美的解決一直以來，無法解決的國企家族化，親屬化的問題。
肖國強也頻頻點頭，看向夏風的眼神中，又多了幾分複雜的情緒。
不隻劉明宣身邊缺少人才，特别是能幹實事，能幹好實事的人才，肖國強同樣求賢若渴！
“呵呵”
劉明宣一邊嘿嘿笑着，一邊給肖國強夾菜，随後放下筷子道：“老肖啊，我可不是在和你搶人，最多再有一年半，我就到任期了。”
“可是江甯還有很多問題，沒有得到解決，改革的步伐，還在原地踏步，我不甘心就這麼離開江甯這片土地啊！”
肖國強擡頭看了夏風一眼道：“小夏，你是怎麼考慮的？”
夏風聞言，急忙放下碗筷道：“我就是一塊磚，哪裡需要哪裡搬，一切都聽肖書記安排！”
這番話，回答的十分巧妙。
既沒得罪劉明宣，又表明了自己态度，無論到哪裡，都忘不了肖國強。
這既是站隊，也是不站隊，等于是把自己未來的前途，交給了肖國強。