蘇若雪開始認真權衡起來。
整個公司能挂上“首席設計師”頭銜的，隻有五位設計師。
這幾位老師，要麼是拿過全國設計大賽的金獎，在行業裡風光慣了的大佬。
要麼是幹了二三十年，業主送的錦旗多到能挂滿一面榮譽牆的老油條。
像蘇若雪這種半路轉行，連“科班出身”都不算的新人設計師，公司裡一抓一大把。
按正常晉升路徑，新人想當上首席，隻有一個辦法----
熬工齡。
熬到蘇若雪快四十歲的時候，說不定真有機會。
至于那時候董事長是退休了還是跳樓了
誰知道呢？
因此，如果蘇若雪真能借着這次機會當上首席設計師，那對她的職業規劃來說，是十分有利的。
最直觀的好處就是----
她再也不用盯着不同的外賣平台，去仔細對比“商戰”贈送的滿減券了。
甚至還能攢攢錢，買一輛小轎車，不用再去擠地鐵，等網約車了。
但話說回來----
部長這一套“機會論”，加上公司眼下這半死不活的狀态
怎麼看，怎麼都像是在畫餅。
什麼“大肆宣傳”“包裝人設”
蘇若雪又不是剛出社會，清純好騙的大學生了。
現實就是，幹活是員工幹，榮譽是屬于公司的。
要是媒體宣傳出去後，房子沒裝好，事情搞砸了，公司肯定會連夜發布公告：
【這不是我們公司的員工，我們也不清楚。】
那不是完蛋了。
“部長，這個客戶是誰啊？”
蘇若雪決定，先問清楚客戶的底細，再認真思考這件事的可行性有多大。
部長明顯愣了下，沒想到這麼好的機會，蘇若雪居然沒有一口答應。