蘇青和上午就去了省紀委，他坐在牟振生的辦公室裡，默不作聲的看報紙，看一些文件。
牟振生很忙，一個會議接一個會議。但是，每個會議的間隙都要回辦公室看看老爺子，和老爺子聊聊天。
中午，牟振生提議去外面吃點。
蘇青和說：“吃食堂挺好。吃完去星城區看看。”
牟振生連忙應承下來。心想，老爺子雖然離休了，但仍然喜歡去辦案現場。
蘇老爺子吃的特别快。吃完之後，兩人就出發了。
為了對蘇老爺子的重視，牟振生讓秘書提前打電話，讓第三監察室那邊做好準備，别被打個突然襲擊，更怕是怠慢了蘇老爺子。
尤其着重強調，要讓蘇信同志參與會見。
牟振生能夠看出老爺子對蘇信的重視。
…
蘇信不得不從留置室裡出來，他其實對見領導沒有多大興趣。
他見過很多大領導，他對大領導的認知是…這些人都是性格堅韌不拔、能力卓爾不凡、見識極其高深的政治機器。不要幻想通過一兩次接觸，給大領導留下深刻印象，讓大領導提拔你、重用你。
到了這個層級，想要貼近、靠攏他們的人如過江之鲫。
他們要提拔，也是從身邊熟悉的人入手，大多數是經過長期觀察和考察的。又或者能力特别突出、性格、人品都契合口味的。
他們不會随便找代理人，更不會将自己的資源随意分配給不知根知底的人，越到上面，越是謹小慎微，越是火眼金睛。
畢竟，牽一發動全身。
沒用好人，同樣影響升遷。
但是，一個領導想要掌控局面，在關鍵位置又一定要有信得過且完全執行自己命令的下屬。
這就是所謂的領導藝術。
蘇信和汪海走出留置室，來到大門口。
王華斌等領導已經列隊歡迎，蘇信很識趣。
他不是紀委的人，而且資曆淺薄，他站在最後面。
但是，沒想到王華斌竟然滿臉笑容的走過來，他将蘇信拉過去，站在第五個位置上，在他後面的甚至有三位處級幹部。