所以，蘇信要開這個會議。
蘇信拿着一疊材料走進會議室。李秋平等人全部站了起來。“蘇所長。”“所長！”“”
七個人連忙打招呼。
蘇信點點頭，他來到自己的位置坐下，然後伸手壓了壓，示意他們坐下。
這是一個很細節的動作。
蘇信年齡小，但他的管理經驗多。
他知道，要掌控這些基層摸爬滾打起來的‘幹部’。需要給他們樹立強烈的等級觀念。
否則，他們現在是因為恐懼而示弱。
等到時間推移，劉建國和黎平帶來的震撼逐漸消退，他們立即就會故态複萌，覺得眼前的蘇所長年齡小，資曆淺，不夠做他們的領導。
衆人紛紛落座。
蘇信接着說：“今天召集大家來開這個會議，主要是兩件事情。第一，是進行人事調動，第二是對案件辦理隊現行的體制進行改革。”
蘇信輕飄飄的放下這兩句話，頓時會議室裡一片嘩然。
他們在低聲讨論，臉上都有些猶疑與反抗。
他們是現有規則的既得利益者，他們是不希望改革的。而且，在人事調動這一塊，自己還能怎麼調呢？都已經是組長了，難道會将我們降職？
他們的表情，蘇信盡收眼底。
“在會議開始之前，這些材料你們看一下。”
蘇信将上面的七份材料遞給左手邊的李秋平，說：“秋平同志，麻煩你按照上面的名字分發給大家。”
“欸！”
李秋平笑容滿面的接過材料，随後他留下最上面的李秋平，然後将其它的材料按照名字分發下去。