這點是夜霆修推理出來的，其實也不難，以顧江山的能力地位，如果真的一點招兒都沒有，就不會跟他胡亂吹噓了，他丢不起這個人。
可是，夜霆修現在搶的就是時間，簡兮在夜霆宇那裡多留一秒，他在海市的行動就受到諸多掣肘，而且，他也不放心，不放心那個瘋子會對簡兮做出什麼事情來。
帶着滿腹的心事一直熬到星期一，今天是第一次開例會的時間，經過上次李曉麗的事情，沒人再把夜霆修當成一個一無是處的空降兵二世祖了，各部門都打起了十二分精神來應對。
他們的緊張情緒正是夜霆修要制造出來的效果，京都夜氏之所以能在短短時間内與其他家族并列京都五大家族靠，靠的不止是手中的科技，還有超一流的管理方案。
之前在夜霆修失蹤變成遊鲸的那一段時間，簡兮代替夜霆修管理夜氏用的也是夜霆修教的管理方法，沒有人是不怕被管教的，隻要設置了制度，一開始或許會有人不滿，但久而久之，人就會像是處在一個方形裡的小螞蟻，隻要觸碰到那條邊界之後，就會自動縮回方形裡。
這，就是規矩。
當然，也會有特立獨行，不服管教的人。
對付這樣的人，也自然會有辦法去對付他們，或罰款，罰幾次也就知道心疼了，知道了不該觸碰到規矩，或降職調任，讓他在角落裡生灰，時間長了他自己就受不了走人了。
跟夜霆修想的一樣，果然有不服管教的人，正是李曉麗的親叔叔李經理。
這個李經理似乎是對夜霆修開除李曉麗的事情耿耿于懷，在開會的時候，完全一副趾高氣昂的模樣，夜霆修見多了這類人，仗着自己勞苦功高就恃寵而驕，覺得公司離開他之後就會運營不下去了。
以前在京都夜氏或許他還會慣一下手底下的人，畢竟都是跟着他一起打江山的功臣，感情擺在那裡，就算最後要做卸磨殺驢，狡兔死走狗烹的事情，也不是他親自動的手，簡兮就給直接代勞了。
但是現在不一樣了，這幫人可跟自己沒什麼感情，這種卸磨殺驢的事情，夜霆修做起來毫無心理負擔。
“怎麼，李經理，你是有什麼不滿的地方嗎？”夜霆修問道。
會議室裡，四周鴉雀無聲，全部看向了李經理，李經理不知道是仗了誰的勢，态度無比嚣張，“當然，我來公司這麼多年，收購之前我就在了，可從來沒有看到過哪一任總裁定下了這麼苛刻的規矩，這還拿手底下的員工當人嗎？”
夜霆修“啪啪”鼓了兩下掌，嘴裡毫不吝啬地誇贊道：“好，李經理這話說得在理，咱們基層員工勞苦功高，公司确實不應該對基層員工太過苛刻了。”
李經理以為夜霆修會發火，沒想到竟然會是這樣，周圍的人也是一臉詫異地看向夜霆修，不明白他葫蘆裡賣的什麼藥。
夜霆修冷笑，不明白就對了，一個區區的經理都敢跟總裁叫闆，除了仗着自己勞苦功高，背後應該還有一個不得了的靠山。
這個靠山，不用想就知道是夜霆宇，他要是不給自己找點亂子，夜霆修反而還不習慣了。
夜霆修相信，李經理不會是第一個，也不會是最後一個。
第433章：提攜肖部長
夜霆宇能挑中李經理在公司給夜霆修找麻煩，是經過深思熟慮的，不是随便找個人當當跳梁小醜就算完事兒。
李經理手裡掌握的很多客戶資源，夜霆修當然不能像開除李曉麗那樣簡單粗暴的開除李經理。
不過要是他想憑着自己手裡這些客戶資源在公司耀武揚威，那他就打錯了如意算盤了。
李經理想當然地把夜霆修突然轉變的态度當成了是對自己的妥協，所以态度更加嚣張跋扈起來。
李經理說：“夜總，既然您懂得基層員工的為難，就不應該定這麼嚴苛的制度，這樣隻會引起員工的不滿，前段時間網上炒的沸沸揚揚的996事件不就是個鮮明的例子嗎？”
李經理這話表面上好像是在為了基層員工考慮，可往細裡深究，根本就不是這麼一回事，這個人平時在公司嚣張跋扈，真要是為了基層員工考慮，怎麼可能把絲毫不懂财務知識的李曉麗安排進财務部門。
李曉麗平白占了一個位置不說，因為能力不足，财務組長根本就不敢給她派活兒，隻能讓同部門的人将她那份活兒分攤給了其他員工，增加了其他員工的工作量。
公司裡的人對這一點是敢怒不敢言，都怕得罪了李經理。
這個會議是在李經理與夜霆修的争執下結束的。
李經理這麼做，完全是為了給自己牟利，之前的公司制度，完全就是偏向管理層的，被夜霆修這麼一改，管理層方面受到了諸多限制，用以前散漫的工作态度來做事肯定是不行的。
散會之後，李經理像是一隻剛打了一場勝仗的雄雞似的，雄赳赳氣昂昂地走出了偌大的會議室。