利益是最複雜的東西，很多人以為傭兵就是打仗拿錢，沒有那麼複雜的彎彎繞，最多也就是把到手的錢分成固定日薪和獎金而已。
但實際上，要真那樣搞，整個傭兵團要不了多久就直接崩了――或者想要不崩，就得靠持續換血的高傷亡、高流轉率來支撐。
人是最怕比較的。
他槍都沒開跟我拿一樣的錢？我給兵團立下了汗馬功勞，這個任務是因為我上個任務做得好才接下來的，他一個新人也跟我一樣分？隊長不比我們強多少，他比我們多拿那麼多？固定日薪？開始劃水啊！
這些想法一冒頭，兵團還怎麼管？
另一方面，想要持續發展、又不能限制傭兵的收益的情況下，就必須給他們畫出足夠大的餅來、讓他們看到繼續幹下去可以獲得的巨額回報，以免他們賺一筆快錢就開溜，造成人心浮動。
所以在這種情況下，精細化管理就尤為重要了。
陳沉要做的不是那種高傷亡率、死了一批再來一批的炮灰團，而是真正職業化、專業化、且戰力超強的戰神團！
而在聽到陳沉的計劃之後，白狗的眼睛也是立刻就亮了。
這真的就是他想要的東西。
曾經有好幾次，他向胡凱程提過類似的建議，但毫無例外的，胡凱程都拒絕了他。
因為他認為，傭兵就得靠錢去砸，隻要能保證裝備夠用，砸得越多越好。
這種策略在某種程度上是有用的，但也有用的有限。
匪氣太重！
因為大家雖然賺的不少，但打來打去，上限就在那裡了，根本無法繼續發展提高！
而按照陳沉的思路，雖然有可能在前期收益會降低一些，但規模一旦上去了，還愁沒錢嗎？？
于是，他隻提了一個問題：
“是不是還要設置人員銜位制度？”
“當然，這是人事制度的一部分。”
“沒問題，幹了1
白狗立刻回答。
“那好，制度從下一次任務開始執行，我會盡快搞出初稿，後續參照初稿進行調整。”
“另外，鑒于你們剛剛加入東風兵團，考慮到你們中有很多人都是饑一天飽一天的，這一次先向你們發放每人一萬美金的基礎補貼，作為啟動資金。”
這就是明擺着收買人心了。
但，收買得好！
“那我就代他們謝謝老大1
“不用客氣，一會兒我把現金給你，你去發下去。”
“沒問題1
白狗樂樂呵呵地回答，整個人都放松了下來。
這一次的“談判”比他預想的還要順利得多，甚至可以說是充滿了驚喜。