陳沉哈哈一笑，回答道：
“打仗可不是請客吃飯，也不是繡花作畫，如果連這點苦都吃不了，這點安排都沒辦法适應的話，那說明這個人的服從性實在是太差了。”
“我們公司不要服從性差的人，因為這種人一旦上了戰場，那是會給戰友帶來大麻煩的。”
“那原本那些人，你是怎麼搞定的？”
程磊好奇發問，陳沉則是神秘一笑，反問道：
“你猜？”
“.該不會是隊列、内務、體能那老三樣吧？”
“我也不至于那麼不會變通，不過也差不多吧。體能，戰術，技能，每一項都給他們練服了，就基本搞定了。”
“懂了，跳過新兵階段，直接按下連标準來是吧？”
“.說到這就差不多了。”
程磊識趣地閉了嘴，陳沉也不再多說，而是招手示意老豬把人帶進來。
陳沉的面試流程是完全照搬後世大型企業的面試流程，第一輪群面，第二輪業務面，第三輪boss終面。
群面安排的課題非常簡單，直接參考了東風兵團近期的案例，想定場景是在隻有輕武器的情況下如何進攻一座防備森嚴的堡壘式建築。
石大凱說明了情況，給所有人做了簡報，允許他們自由讨論，30分鐘後彙報結果。
在場的那些傭兵對這一套面試流程完全是茫然的-――說實話，他們哪見過這種陣仗？
以前無論是去别的傭兵團，還是去民地武當兵，那都是報個名拿着槍就上了，最多也就是打幾個靶而已。
現在，居然還要整這種花活兒？
但陳沉對這次的群面很看重，因為他知道，通過這樣一個簡單的手段，就可以篩選掉很多不合适的人眩
讨論的結果重要嗎？
一點都不重要。
重要的是，讨論過程中，所有人表現出來的态度。
仗着自己的資曆不讓别人說話的，淘汰；
畏畏縮縮隻呆在角落裡，連聽都不願意去聽的，淘汰；
因為意見相左迅速上升到人身攻擊的，淘汰。
但是，安靜聽完，發表意見不多，但能準确契合主題的，可以留下。
同樣，不斷發表自己的新看法，哪怕很無厘頭、無厘頭到被所有人嘲笑，但卻仍然積極參與的，留下。
抄了東風兵團正确答案的，也留下-――因為這至少證明，他在來之前就了解過自己的目标，對現代化作戰而言，這一點真的非常重要。
一輪篩選下來，12人隻留下了9人。
被淘汰的人中有一個是老豬口中的“百戰老兵”，他對自己被淘汰非常不爽，這個時候就輪到白狗上場了。
他大方地給被淘汰的人每人發了一千刀的車馬費，随後又告訴他們，不要他們不是因為他們不夠優秀，而是因為技戰術風格不符合。
誰不願意聽這種場面話呢？