誰不願意聽這種場面話呢？
在他的操作下，第一輪面試在相對還算愉快的氛圍中結束。
時間已經到了下午一點，陳沉安排面試者吃午飯――這個環節，他又耍了個小心思。
他請了萬象酒店的廚師到場，一個團隊，專門為面試者準備午餐，讓這些人感受了一把“皇帝般的待遇”。
這是他前世退伍之後去某大公司面試時學到的小花招，那時候那家公司把面試地點安排在了萬豪，餐标也是按照人均上千的水平去準備，驚得他這個沒怎麼見過世面的土老鼈直呼離譜。
雖然最後因為種種原因沒去成、最後去開了老兵燒烤，但這次的經曆還是讓他明白了一個道理，那就是：
一家公司要吸引人，光是業務能力強是不夠的，給到員工的預期，也要足足的。
套用到東風兵團身上，那就是，不僅要能打，還得要能賺錢，能享受。
你不能要求所有傭兵-――事實上是，?貌荒芤?求任何傭兵抱有崇高的理想，因為人家就是來賺錢的。
所以，你就得把這方面的實力展示出來，把餅畫給他們看。
他們看過了，哪怕沒吃到，以後也會變成自來水去宣傳，這樣以來，東風兵團的兵源，就能越來越廣了。
而不出陳沉所料，這批人全部都被東風兵團的奢侈給驚呆了，以至于飯都還沒吃完，所有人就開始對接下來要進行的業務面摩拳擦掌。
考核安排在柴斯裡的訓練基地，陳沉一共安排了三個業務考核項目，多種武器使用、單兵戰術實操和最後的體能考核――以400米障礙跑的形式進行。
多種武器使用這一塊，他準備了輕重機槍、八一杠、火箭筒、手槍、迫擊炮、以及這些人絕對不可能用過的scar。
輕重機槍和八一杠的操作，所有人都沒有問題。
火箭筒這塊，有兩人動作不熟練，但陳沉不但沒有淘汰他們，反而重點關注。
因為這兩個小子顯然隻是看過别人用40火，從來都沒有機會自己用，但磕磕絆絆地，他們居然也摸索出了正确的用法。
這說明，他們的觀察能力和學習能力，都是在平均水平之上的，有相當的培養價值。
而後面他們用scar-h時的動作，也證實了陳沉的猜想。
雖然是一把新槍，但他們打靶的成績卻比其他人都要好。
“這兩人是兄弟嗎？”
陳沉開口對一旁的老豬問道。
“不是兄弟，一個連隊的戰友，配合還是相當默契的”
“明白了，一會兒戰術考核把他們兩調開，次序上隔遠一點。”
“沒問題。”
老豬立刻點頭，随後便立刻着手安排。
業務面的第一輪，沒有任何一個人被淘汰，陳沉也看出來了，老豬的眼光确實不錯。
至少他選的人，那都是正兒八經能打的。
不過進入到第二輪，沒有經受過專業化訓練的弊端就開始暴露出來了。
陳沉沒有選擇難度最高的cqb場景，而是選擇了野戰奪點，但哪怕是這個想對簡單的想定，有人也完成的不是那麼好。