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列車遠去，在與鐵軌的震動聲中帶起大片枯黃的落葉，也帶起秋的蕭瑟。
王煊注視，直至列車漸消失，他才收回目光，又送走了幾位同學。愛閱小說app
自此一别，将天各一方，不知道多少年後才能再相見，甚至有些人再無重逢期。
周圍，有人還在緩慢地揮手，久久未曾放下，也有人沉默着，頗為傷感。
大學四年，一起走過，積澱下的情誼總有些難以割舍。
落日餘晖斜照飄落的黃葉，光影斑駁，交織出幾許歲月流逝之感。
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第七百四十九章
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第七百五十章
張平的真正目的
“所謂企業文化，也就是組織文化！
是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業在日常運行中所表現出的各方各面。
企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心。”
張平站在會議室裡侃侃而談。
這是他準備了許久的事情，講出來也是口若懸河，連演講稿都不需要。
“既然叫企業文化，那就說明它代表了一個企業的獨有性質。
有他的獨特性和繼承性、整體性！
所謂無規矩不成方圓，這句話我們經常用在制定各種規章制度方面。
可在我看來，企業文化其實也是一種規矩。
但它不同于規章制度的刻闆，而是舉杯了更多的融合性和人文關懷！
比如我們在其他廠區經常會看到一些标語和口号，這其實也是企業文化的一種外在表現。
企業文化的意義就在于，它能夠将所有職工的思想統一到一個大緻的方向上來。
舉個例子，很多企業會議室裡都有‘踏實肯幹，努力拼搏’之類标識，而他們工作中的形式方式也都是遵從這個主旨去施行的，這就是一種企業文化。
我們的企業發展到如今，大大小小已經有了足足七個之多，在冊職工數量也已經達到了2419人，不算少了！
我當初開辦磚廠的時候，也沒想到兩年後我手底下會有這麼多人。
這是一個可喜的成果，值得我們每個人為之自豪！
可同時，這也是我們的一個大隐患。
人的心思是很複雜的，所以，我覺得此刻很有必要将大家的思想統一一下。
不是禁锢在一個小範圍内，而是給所有人指明一個方向，作為我們努力的方向，讓我們每一個人都能夠長久堅持下去的的信念！”