不是禁锢在一個小範圍内，而是給所有人指明一個方向，作為我們努力的方向，讓我們每一個人都能夠長久堅持下去的的信念！”
張平說的慷慨激昂，其他人在記錄的同時，也都在間隙思索着。
他們不得不承認，張平這個提議很好。
俗話說林子大了什麼樣的鳥都有。
人多了難免就會複雜起來，的确需要一個思想層面的方向約束和統一一下。
就如同軍隊裡的指令一樣，可以随時聽後命令，快速的執行！
“廠長，那你說企業文化具有獨有性，那我們的企業文化宗旨到底是什麼？有沒有什麼明确的口号？”
這句話是許揚問出來的。
他雖然跟張平熟悉，可畢竟相處時間不多。
而且随着關山服裝廠的發展，他也感受到了張平提到的那種思想層面的東西。
以前張平沒明确提出來，他腦子裡還不太清晰，可現在提出來後，他頓時就意識到了這一點，正是關山服裝廠裡當前需要的。
“對對對！有沒有明确的宗旨啊，現在工程隊裡那些家夥，上工的确很不錯，可下了工之後，就一個個的每個正行，幹啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去賭錢！
就是不知道幹什麼！”
段永和也說了出來。
蕭虎、姜毅跟張平早就簡單讨論過，知道的多一些，因此也不吭聲。
張平點點頭道：“嗯，很好，你們能意識到這個問題，非常好。
看來我今天召集這個會議很及時。
我了解過不少企業的企業口号，有些是強調拼搏團結，有些是提倡努力刻苦、踏實肯幹的！
而我對我們的企業宗旨概括了十五個字。
銳意進取，努力創新，永遠看向下一步！
這是企業經營方面的。
我剛才說了，企業文化還具有人文關懷，所以，在内部，我們需要做好一下十二個字：互幫互助，一起走向美好生活！
這句話可不要僅僅理解為生活上，更要體現在我們生活的方方面面。
我們的職工，生活有困難的要盡力幫助，不要讓任何一個人随意掉隊。
工作上，隻要願意學習進步的，企業就要盡力創造學習機會！
當然了，若是有人不思進取，滿足現狀，停滞不前，甚至有人甘願堕落，實在救不了的，那就直接淘汰就好！
畢竟我們隻是企業，而不是家庭。
需要不斷有新人進來，也就需要有人淘汰出去。
除去生老病死正常的人員流失之外，我們也不會放縱任何人因為個人的行為讓企業利益蒙受損失！”
張平這話已經明白的告訴所有人，企業是需要不斷的置換新鮮血液的，不适合的必然淘汰！
雖然不會輕易放棄每一個人，但害群之馬是需要馬上清除的！