張平擺手，示意他說正題。
蘭世義趕忙說道：“服裝公司旗下各個企業問題多一些，主要有三個方面，第一跟蕭總那邊一樣，就是有些人覺得自己幹活還沒有保安拿的多，不平衡！
第二方面，主要存在于那些新并入的企業裡，因為我們換掉了原本的大部分保安，這些人高工資拿不到，就覺得委屈，加上他們在廠裡時間久了，熟人多，就相互私底下議論，慢慢就成了所有人的共識，覺得保安是吃閑飯的，不幹實事。
這些人裡，也有一些是想要将親戚朋友塞進保安隊被拒絕的。
說到底就是妒忌心作祟。
第三個方面，主要是這些企業所在地，平均收入沒有長安這邊高，保安隊的工資在那邊就顯得太高了，企業拿出來也很肉痛，不願意承擔。”
張平再次記錄下來。
輪到段永和了，他沉吟了兩秒說道：“張總，我這邊對工資有太大意見，主要集中在兩點上。
第一個主要是處理糾紛的因素。
工地上比較亂，現在很多工程大多都是采用了分包的方式進行施工，即便是我們拿下的工程也是如此，畢竟一個工程需要的人手很多，我們又不敢招那麼多人，擔心下一個工程接不上，或者在外地，有人不願意去。
這些招來的工程隊下面，大多數人文化水平都不高，文盲也不少，行事作風普遍有些野，為了一些小事打架鬥毆的事情時常發生。
一旦發生事情，明明是兩個人的争吵，結果各自老鄉一參與，就成了群架。
每次處理這種事的時候，我們保安隊的人為了盡快控制局面，就不免要動手。
動手的次數多了，這些被打的人就紛紛跟保安隊作對，一旦對峙起來，就要報警處理。
往往這種情況下，善後的支出比咱們保安隊的工資支出還高出很多。”
段永和說着苦笑一聲。
“第二點，那就是咱們保安隊的人感覺憋屈，動手輕了沒用，重了會傷人，很難把控尺度。
一旦事情搞大，還會讓自己去局子裡呆兩天，比較一下其他企業的保安，都覺得工資不如付出！”
張平記錄完，默默的看了一遍，看向雷軍：“雷隊長，他所說的情況，跟你這邊了解的符合嗎？”
雷軍遲疑了一下說道：“基本符合，不過還有一點他們沒有提到，就是保安隊這邊也有些情緒。
不是因為錢，而是覺得自己還是沒有完全屬于自己的掙錢門路！
這也是我想要跟張總你提的請求！”
張平點頭：“你們這些意見我都記下來了，其實總結一下的話，無非三個方面。
第一是生産職工有意見，覺得保安幹活少，拿錢多！
第二是小企業有意見，覺得保安隊支出太多。
第三是保安隊覺得自己無法獨自掌控一個正常業務。
你們覺得呢？”
衆人點頭，張平直接總結了，的确都囊括進去了。
張平見衆人同意，他放下筆說道：“這些問題跟我考慮的差不多。
我的建議是這樣，保安隊接下來的工資待遇按照階梯式标準發放，這個平衡保安隊和各個企業之間的關系。
工資标準分為三級，第一級是地市企業的保安隊，最高，第二級是縣級企業的保安隊，次之；第三級是鄉鎮和其餘小企業内部的保安隊，标準最低。