工資标準分為三級，第一級是地市企業的保安隊，最高，第二級是縣級企業的保安隊，次之；第三級是鄉鎮和其餘小企業内部的保安隊，标準最低。
第一級别保安隊，也不是光拿錢不幹活的，平日裡除了日常的巡邏安全保障外，還需要自己進行訓練，而且就在企業院子裡訓練。
企業可以提供一些基本的器械，比如單雙杠，工人正常班工作多久，他們訓練時間減少兩個小時。
每天不用全隊一起訓練，執勤人員除外，剩餘人員一半訓練，連續輪值。
也就是說，訓練也是上班。
如果職工不服，可以讓他們來試試看，讓他們随便挑一個，以保安隊訓練标準比賽。
職工赢了，他進保安隊，輸的那個拿多少工資，幹多少活，他來頂替，保安隊員退回保安公司。
若是職工輸了，滾回去幹活，再亂說話，讓他滾蛋！”
衆人聽到這話，都是心裡一驚，顯然張平是上火了。
可雷軍卻是眼睛亮了。
“縣級企業保安隊，模式類似，不過訓練時間減少一個小時，但需要增加一項内容，企業内需要有大掃除和内務整理，還有緊急任務的時候，保安隊必須在保證正常安全保障的情況下進行支援，不計算報酬！”
“對于鄉鎮小企業，保安隊訓練時間再減少一個小時，模式依舊類似。
工作内容除了正常巡邏和訓練之外，還需要配合企業進項大掃除，支持緊急生産任務。
不過我要強調三點，第一：若是職工挑保安隊員生病時挑戰的，那就是心術不正，直接給我開除，扣除所有工資！
第二，若是企業故意謊報緊急生産的，負責人直接走人，扣除一切收入，并按照公司規定中的蓄意擾亂生産秩序處罰，這方面，由保安隊監督。
第三，屬于什麼級别企業，不是按照企業所在地和注冊級别計算，而是按照企業的年生産總值計算，達到什麼保準算什麼标準。
具體的三個階梯工資保準和企業所屬等級衡量标準，蘇總，你來結合各級别企業平均水平制定。
确定了标準的，要是哪個企業有人叽叽歪歪找茬，直接換人。
一旦換人，直接從上一級甚至最頂級企業選值得培養的好苗子往下派遣，而且保安隊切實注意支持保護，有特殊情況，保安隊有權配合廠長控制企業正常秩序！
生産能力不足，那就想辦法去經營企業，沒能力還敢胡說八道的，直接滾蛋！”
張平說的平淡，可那态度和眼神，卻是讓所有人感覺心驚肉跳。
這種模式下，讓企業與保安隊不但有合作配合，還有競争和監督，他們還真沒聽說過這種方式的。
但可以預見，這種模式下，若是誰敢胡來，那就真是找死了。
衆人聽得心驚肉跳，而張東海奮筆疾書做記錄的同時也是無比震撼。
張平這種管理方式太狠了，基本上沒人能反抗得了。
企業有總公司管理，還有保安隊監督，必要時候還能控制；而保安隊這邊不斷輪值集中訓練，思想可謂都抓在張平手裡，誰能反抗？
頓了頓，張平繼續看向段永和道：“工程隊那邊這樣安排，1.隻要是我們承接的工程的，下屬不管是哪個包工頭的人，包工頭都要簽訂一個保證書，保證他的人不會發生鬥毆事件。
2.一旦發生，扣工程款，打架産生多少費用，按照五倍扣，不同意，那就别來接活。
3.一旦發生打架鬥毆事件，責任方包工頭的工程款，再扣雙倍事故費用，責任鑒定多少，就以多少為基數。
4.如果發生打架事件，保安隊必須以最快速度控制局面，允許使用必要武力手段制止，如有責任，工程公司承擔！
5.責任雙方，直接送警察局處理，責任到人，屬于個人就個人承擔，屬于集體就集體承擔，此類事件，一力嚴肅處理。