光是這一點，就是其他廠子拍馬都趕不上的。
蘇小甜從來沒有想過固步自封，她也清楚地知道，食品加工企業要發展起來，生産線固然重要，但更加重要的是口味和食品安全問題。
隻有做到了這兩點，食品加工廠才能有長遠的發展。
而這一切的核心就是讓人放心的原材料。
目前，廠子裡用的料包，都是蘇小甜提供的，幾種口味而已，都是蘇小甜的獨家秘密。
蘇小甜相信，就算有人複制也很不容易。
畢竟，她提供的都是粉碎的調味品。
除非是天賦異禀的人，才有可能憑着味道辨别出所有調味料的種類和分量。
但蘇小甜卻沒打算憑着這一點打敗所有的競争對手。
一個廠子，隻有自身動力被激發，才能走向良性循環，得到更好發展。
蘇小甜沒有想過，依靠系統長久走下去。
早在廠子建立起來的第一時間，她就已經組建了研發部門。
她必須要培養起來屬于自己廠子的人才隊伍，而研發人員，是其中最重要的。
研發部門成立之初，幾乎所有人都覺得，這個部門沒有必要存在。
廠子裡有好幾種十分不錯的口味，通過試驗，很符合當下人們的口味，很多人都喜歡。
人常說，一招鮮，吃遍天，又何必要研發新口味?
再說了，搞研發，簡直就是在燒錢。
幾個年輕人，成天無所事事地在所謂的實驗室裡，也不知道在幹什麼，光看到他們浪費原材料了。
也有人向蘇小甜提議過，是不是應該讓這幾個人去車間裡創造價值。
至于理由，很充分：研發部門不光不能為廠子獲得利益，還要花錢，不劃算。
被蘇小甜給否決了。
這幾個年輕人，蘇小甜從大學裡挖出來可不容易。
是她走訪了很多人才尋到符合自己要求，又願意跟着自己來創業的。
她也相信，隻要給予平台，這幾個年輕人，一定能創造出價值。
這日，蘇小甜過來的時候，正好看到幾個年輕人拿着新鮮出爐的雞翅和雞胗子。
看到蘇小甜的時候，研究小組的幾個年輕人立刻圍攏過來。
“老闆，這是我們新研究出來的口味，您試試。”
“之前我們研究出了好幾個配方，但總覺得，缺少點什麼味道，這一次終于成功了，我們自己很滿意。”
研究小組的負責人方新安激動地對蘇小甜說道。
蘇小甜聽到這個好消息，很開心，拿起幹淨的筷子，夾了一塊雞翅放在嘴裡。
不得不說，香辣味道十足，十分夠味，比起後世吃過的一些香辣雞翅還要好吃很多。