國家還沒有為職工繳納養老保險的制度。
現在有編制的工人都算鐵飯碗，等到退休之後，就會有退休金，屬于國家養老。
蘇小甜不是沒想過在企業裡實行退休金制度。
但她有自己的擔心，這個制度一直都不敢提出來。
畢竟，一個工廠如果将來要為一大批工人養老的話，就是拖也能将人拖死。
她經過不斷地打聽，根據掌握的情況加上上輩子那些微已經記不太清楚的記憶，猜測出，國家再過幾年時間，才會開始實行社保制度。
隻有到了那時候，她才能花錢找個國營企業挂靠，為職工們辦理保險。
但現在，還不能說這個，一旦說出來之後，到底會引發什麼樣的後果，她猜測不到。
蘇小甜目前能解決的，就是給職工們盡量多一些獎金福利，讓工人們覺得在這裡幹也劃算。
蘇小甜為這個問題深深地苦惱，與此同時，蘇小四也在考慮這個問題。
蘇小四的商行發展得很快，在蘇小甜看來，這個商行的經營模式，已經趨近于後世的超市經營模式了。
照着這個方向發展起來，四哥将來絕對是零售界的大佬。
但隻有真正在做這些的人才知道，賺錢快，操心也不少。
蘇小四手底下的人不少，但跳槽的人也有很多。
那些凡是家裡有門路，能有一份穩定工作的，都選擇了跳槽。
究其原因，不過就是覺得未來沒有保障。
他們甯願賺得少一點，也要找個國營的廠礦企業，圖的就是安穩。
蘇小甜周末的時候，與蘇小四說起自己的困擾，正好說到了蘇小四的心坎兒上。
“小甜啊，可不就是這麼個道理，你說，好不容易培養起來的人，就這麼走了。”
想到一批批的培養人，蘇小四是真的頭疼。
與蘇小四不知道以後的政策不同，蘇小甜多少是知道一點的。
她覺得，暫時不能解決的問題，過幾年就很容易解決了，問題就是，要怎麼穩定人心。
“四哥，你說，我們現在定個制度，隻要是在廠子或者商行裡幹過幾年的職工，咱們每年給存一定的錢，用來養老如何？”
蘇小四看着蘇小甜，幾乎不敢相信，這是蘇小甜想出來的辦法。
他伸手摸摸蘇小甜的腦袋，确定小妮子好好的，沒有發燒。
“這也沒發燒啊，怎麼就糊塗了？”
“你知道不知道，給職工養老，這可不是一小筆開支，我給你簡單算算這筆賬。”
“我現在有三百二十個員工，這些人，都按照六十歲退休算，都按照退休之後，活個十五年左右計算。”
“一個人一個月給五十塊錢的退休金，一年就是六百，一百個人一年就是六萬塊。也就是說，我這邊一年就要花出去二十萬，這還隻是最開始。”
“随着時間一年年過去，這個數字可能還會增加，我一年才能賺多少錢？”