就見鄒甯過來敲門道：“老闆，今兒有個來面試的高材生，你方不方便一起看一看？”
吳遠訝異。
這樣的人員招聘工作，每天都有。
以往甯甯可沒來叫過自己，怎麼今兒轉了性了？
看着老闆訝異的眼神，鄒甯隻好實話實說道：“今兒來的是北大的高材生，而且人家面試的是咱們都不熟悉的企劃崗位。”
吳遠二話不說，當即起身。
旁的不說。
就沖北大這招牌，已經值得自己出面了。
更何況，還是涉及企劃這麼至關重要的崗位。
跟着鄒甯出了辦公室，吳遠一邊走，一邊接過鄒甯遞過來的簡曆材料。
說是簡曆材料，其實并沒有後世那般花裡胡哨。
隻有簡簡單單的一張紙。
當然話說回來，作為國内top2的高材生，僅憑北大的招牌，就讓這份僅有一張紙的簡曆擁有足夠的分量了。
“韓偉？”一聽就是個男的。
可等到進入面試會議室，吳遠擡眼一看。
縱使這位名叫韓偉的打扮偏中性一點，他還是一眼看出對方是個女的。
目光回到簡曆上一瞥，人家的确明明白白地寫了個女字。
倒是自己單靠着名字先入為主了而已。
跟着鄒甯，在面試官主位上坐下，吳遠看了看另一側，陪面的是孟娜，主打記錄。
點了點頭之後，就直接對鄒甯道：“開始吧。”
這話打斷了鄒甯想要給韓偉介紹吳遠身份的舉動。
鄒甯心領神會之下，便攏了攏手裡的材料道：“韓小姐，請你先做個簡單的自我介紹吧。”
這些都是面試的基本流程了。
吳遠沒插話，隻是定定地觀察着對方的談吐和表達。
對于企劃人員，談吐流利，表達清楚，是最基本的要求。
如果在這過程中，能輔以各種情緒化的表達，包括動作、神情，對聆聽者施加于情緒化的感染力，會對交流效果有着加成的作用，則是更優的表現了。
顯而易見，韓偉的自我介紹，達到了更優的标準。
雖然面孔和打扮都偏中性，但那一雙眼睛，就跟會說話似的。
天生就帶有旁人不具備的感染力。
自我介紹完畢，吳遠最先回過神來。
看看左右，這頭一個面試問題，自然得他這個面試主考官來提。