看看左右，這頭一個面試問題，自然得他這個面試主考官來提。
“據我所知，北大的高材生，早早就簽訂了去向。你為什麼到現在，還在跑面試？”
這是一個略帶刁難性的問題。
旨在制造微微的面試壓力情況下，觀察被面試者的反應。
結果韓偉隻是微微一笑，不乏傲然地道：“我始終認為工作是一個雙向選擇的過程。而包分配、定向招聘并不具備這樣的特質。所以我一直堅持跑面試，直到實現這個雙向選擇，開辟一個與衆不同的職業生涯道路。”
吳遠點點頭，這還算是一個不露鋒芒的傲氣回答。
對此，吳遠有心理準備。
緊接着立刻抛出第二道問題：“這次騰達招聘企劃人員，旨在盤活整個亞運村項目。你對亞運村項目有多少了解？”
韓偉推了推圓圓的鏡片道：“事實上，我正是從報紙上對于亞運村項目的相關報道，才關注到貴公司的招聘啟事。”
“在我看來，亞運村項目有着曆史遺留問題的性質，又受限于時代的局限性，不被大衆看好，是很正常的。”
“但也正因如此，一旦這個項目能夠盤活，甚至打一個翻身仗的話，同樣也将成為一個全新時代開啟的标志性裡程碑。”
“所以我對這個項目保持着謹慎的樂觀，這其中，樂觀在于，一個良好的企劃能夠讓這種陷入泥濘的項目起死回生。而謹慎在于，一旦财務問題得不到解決，再好的企劃也挽救不了整個項目被拖入深淵的趨勢。”
好家夥，正話反話都讓她說了。
不過仔細揣摩之下，吳遠也不得不承認。
人家不愧是北大的高材生。
單從報紙上的隻言片語，就能得出這麼些個真知灼見。
當即就把提問權抛出來道：“我沒問題了，你們看呢？”
提問權一抛出來，鄒甯還在發愣之中呢。
天哪，這倆人一唱一和的，問和答都顯得這麼有深度。
不知道的，還以為倆人排練好的。
這讓自己怎麼提？
鄒甯微微腹诽之後，迅速調整狀态，清了清嗓音後，圍繞着對方簡曆上的點，問了韓偉一些偏向日常向的問題。
對于日常向的問題，韓偉的應對，就偏向于歡樂了。
時不時逗得身為同齡人的鄒甯和孟娜，跟着一道樂呵，讓本就不大的面試壓力化為無形。
會議室内外充滿着快活的空氣。
于是，半小時在這般快活的氛圍中，倏忽而過。
直到鄒甯反應過來，定了定神道：“那我們今天就到這裡，請你回去，等待通知。”
話音剛落，韓偉忽然舉起手來打斷道：“我可以問兩個問題嗎？”
鄒甯看了看自家老闆。
吳遠擡起頭來道：“請問。”
韓偉一臉期待地問：“第一個問題，雖然您沒介紹過自己的身份，也嫌少見諸于報端，但我猜測您就是騰達老闆吳先生？”