所以吳遠放下報紙，就出門下樓，信步來到了超市籌備處。
結果超市籌備處，依舊是隻有一個女孩值班，其餘人都在超市忙活。
吳遠沖那女孩招招手道：“你把門鎖上，跟我到超市去，我宣布個任命決定。”
片刻後，倆人來到購物中心的負一層，超市門口。
就見安漪正在前門裡裡外外地忙活。
吳遠二話不說，直接打斷道：“安漪，讓大家把手頭工作都先放一放，我占用兩分鐘的時間。”
兩分鐘後，上百名員工，身着各式統一服裝，在超市門口列隊。
吳遠也沒多餘的廢話，直接清了清嗓子道：“宣布一項任命決定。”
“任命安漪為營運經理，負責人員管理、店面管理，運營企劃等前台一應事務。”
“任命花娘為采購經理，負責采購、配貨等一應後台業務。”
“至于更細緻的組織架構和負責人，由二位經理具體負責任命，并且報備我知曉。”
“行了，我的話就這麼多。”
話音剛落，掌聲響起。
在這自發的掌聲之中，衆人紛紛看向二位負責人。
顯然這倆人是衆望所歸。
安漪意外之餘，内心少不了泛起幾絲漣漪。
沒想到這老闆看起來摳門，連隻餃子都不願分享的。
實際在知人善用上，倒是果斷大方。
哼，你以為這樣，我就會原諒你了嗎？
相比于超市的管理集中化，整個商貿購物中心的管理，就相對分散零碎多了。
不僅要遵循顧客至上的服務宗旨，而且要對接好各個商家，将這一服務宗旨，有力地貫徹下去。
在貫徹服務宗旨的同時，也為後續的聯合大促等營銷活動的實施，奠定基礎。
對此，商貿購物中心一直對外招聘專業對口人才。
可是始終沒招到合适的人選。
隻好先建立一個班底，由企劃部的韓偉和肖童暫代管理。
同時成立一個由旗下各商家負責人作為代表的溝通委員會，作為對接渠道。
總之大家要有勁往一處使，最終的目的，都是為了讓上門的顧客，盡可能地留在購物中心，産生消費，滿意而來，盡興而歸。
是以，吳遠一圈逛下來，嘴巴都說幹了。
事無巨細的。
這麼龐大的一個商業綜合體，作為顧客，感受不到其體系架構的存在。